熱烈歡迎武漢市人社局調解仲裁管理處、市總工會(huì )、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì )一行領(lǐng)導蒞臨我司考察調研
? ? ? ? 6月7日上午，武漢市人社局調解仲裁管理處、市總工會(huì )、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì )一行領(lǐng)導蒞臨我司考察調研。公司董事長(cháng)張軍、副總經(jīng)理胡寶榮、黨工團負責人劉大新全程參與接待。?
? ? ? ? 會(huì )議就打造勞動(dòng)爭議金牌調解組織展開(kāi)調研，騰飛人才法務(wù)部負責人譚桃芳代表公司從調解組織的成長(cháng)歷程、組織架構、日常管理、工作成效、未來(lái)規劃五大主題進(jìn)行詳細匯報。我司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )自2017年成立以來(lái)，年均接受勞動(dòng)者咨詢(xún)400多批次，共受理調解案件85件，調解成功73件，涉及勞動(dòng)者600余人，調解成功率86%。
? ? ? ? 座談會(huì )上，公司董事長(cháng)張軍表示，感謝武漢市人社局調解仲裁管理處、市總工會(huì )、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì )等各位領(lǐng)導蒞臨騰飛人才指導工作，公司自成立以來(lái)嚴格按照國家勞動(dòng)法的法律法規開(kāi)展工作，從公司實(shí)際情況出發(fā)，充分發(fā)揮公司調解委員會(huì )、黨工團、公司各部門(mén)的職能優(yōu)勢，整合資源，聯(lián)動(dòng)聯(lián)調，從源頭上化解勞動(dòng)爭議矛盾，為維護和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系承擔企業(yè)應盡的責任和義務(wù)。?
? ? ? ? 隨后，武漢市工商聯(lián)企業(yè)服務(wù)部部長(cháng)尹長(cháng)先表示，企業(yè)內部勞動(dòng)爭議調解組織要突出勞動(dòng)爭議調解亮點(diǎn)，進(jìn)一步健全完善基層勞動(dòng)爭議調解組織，根據員工具體訴求簡(jiǎn)化調解工作流程，加大勞動(dòng)爭議調解工作力度，提高調解員專(zhuān)業(yè)化水平，充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )作用，切實(shí)解決好企業(yè)勞動(dòng)爭議糾紛。
? ? ? ? 此次考察調研，武漢市人社局調解仲裁管理處處長(cháng)屈文峰對我司的工作給予充分肯定并對我司的調解組織工作提出指導意見(jiàn)。他表示，構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，打造金牌調解組織，是國家人社部的三年行動(dòng)，在企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解中，這是一個(gè)方向，它把矛盾化解在基層、化解在企業(yè)、化解在社區、化解在街道，關(guān)鍵就是要做好基礎工作，要規范建設，重點(diǎn)培育，同時(shí)要向其他企業(yè)覆蓋延伸，要和上級的體系兼容。
? ? ? ? 座談會(huì )結束后，公司副總經(jīng)理胡寶榮陪同武漢市人社局調解仲裁管理處、市總工會(huì )、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì )等一行領(lǐng)導參觀(guān)了公司總部各部門(mén)經(jīng)營(yíng)辦公室，并詳細介紹了公司組織架構。
? ? ? ? 騰飛人才作為省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，未來(lái)我司調解委員會(huì )將繼續朝著(zhù)壯大人才隊伍、落實(shí)調裁審銜接制度、提升業(yè)務(wù)能力、建立監督渠道、擴大組織結構的方向發(fā)展，力爭把勞動(dòng)爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽，打造一支更專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)爭議調解組織。
