【員工之星】奮斗的青春最美麗 — 從總臺到總監，十二載春華秋實(shí)
? ? ? ? 精英齊聚，騰飛萬(wàn)里。在騰飛人才深耕人力資源行業(yè)20載里，秉承人才是企業(yè)核心驅動(dòng)力的宗旨，涌現出了一大批奮發(fā)圖強、感人至深的先進(jìn)事跡和典型，在這些事跡和典型的背后是無(wú)數騰飛人奮斗進(jìn)取、敢于擔當、奉獻青春的真實(shí)寫(xiě)照，是他們引領(lǐng)騰飛勇往直前，是他們助力騰飛開(kāi)疆拓土，是他們譜寫(xiě)騰飛輝煌篇章。
? ? ? ? 今天說(shuō)的是一位來(lái)自騰飛人才的“巾幗”豪杰 — 市場(chǎng)部總監黃露，她就是眾多“他們”中的一份子。她是一位“80后”，這是她在騰飛人才的第12個(gè)年頭，“酸甜苦辣我都嘗過(guò)，見(jiàn)證了公司十幾年變幻浮沉至今日之輝煌，與騰飛一路走來(lái)，我的初心依舊不變，同時(shí)看到公司的發(fā)展壯大，我倍感自豪”。
1、實(shí)習入職騰飛
腳踏實(shí)地忠于本職工作
? ? ? ? 2010年1月，黃露以實(shí)習生的名義入職騰飛公司職介部，擔任公司前臺一職，主要負責在前臺為求職者介紹工作，為客戶(hù)單位輸送人員，此時(shí)與騰飛的緣分就此拉開(kāi)序幕。彼時(shí)，公司成立6年，規模不大，網(wǎng)絡(luò )也沒(méi)有現在這么發(fā)達，事務(wù)冗雜需要面對面溝通，黃露每天就這樣不厭其煩地在自己崗位上干著(zhù)，給每一位前來(lái)的求職者都耐心講解薪酬待遇、細說(shuō)工作利弊。
? ? ? ? 彼年10月，公司首家分公司成立，并建立了人力資源輸送基地，規模進(jìn)一步擴大。“公司規模又擴大了，到了可以大展拳腳的時(shí)候了”黃露津津樂(lè )道。2012年-2013年間，公司飛速發(fā)展，公司從舊址搬至新址，公司影響力日趨龐大，團隊也越來(lái)越龐大了，黃露也越干越有勁了。那個(gè)時(shí)候的她，已經(jīng)被提拔為市場(chǎng)部主管，全力負責3000余平招聘場(chǎng)所的招聘會(huì )工作。
2、克服轉型壓力
勇往直前擁抱日新月異的變化
? ? ? ? 2013年公司面臨轉型，中國人力資源外包市場(chǎng)高速發(fā)展，張軍董事長(cháng)搶抓機遇，派遣轉外包業(yè)務(wù)的推進(jìn)，是公司應對新形勢下勞務(wù)派遣市場(chǎng)巨大沖擊的有力措施，騰飛人才人力資源外包整體業(yè)務(wù)穩健發(fā)展。
? ? ? ? 彼時(shí)黃露除了做好現場(chǎng)招聘會(huì )工作，還要負責把求職者安排到外包項目上班。“那個(gè)時(shí)候我也干勁十足，有壓力才有動(dòng)力嘛”黃露回憶起曾經(jīng)嘴角微微上揚。凌晨5點(diǎn)多天還沒(méi)亮，就從開(kāi)發(fā)區到東西湖做地推，那時(shí)候還沒(méi)通地鐵，光花在路上的時(shí)間就要2個(gè)多小時(shí)，每天扛著(zhù)板凳桌椅出地勤，還要跟城管打游擊，地推帶來(lái)的求職效益有限，于是黃露就騎著(zhù)電動(dòng)車(chē)輾轉經(jīng)開(kāi)各大小區、停車(chē)場(chǎng)貼招聘小廣告，漸漸的形勢有所好轉。
? ? ? ? 2014年黃露休完產(chǎn)假，生活中黃露轉型當媽媽?zhuān)菚r(shí)候市場(chǎng)部總共就3人，擁有多重身份的黃露肩負業(yè)務(wù)重任，家庭、事業(yè)兩手抓，協(xié)助市場(chǎng)部開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，做好招聘會(huì )工作，幫派遣、外包單位輸送人員。
? ? ? ? 這幾年來(lái)隨著(zhù)市場(chǎng)的日新月異，靈活用工業(yè)務(wù)被逐漸開(kāi)拓和興起，市場(chǎng)部規模也逐漸擴大。公司轉型期間，公司黨支部、工會(huì )一直在組織員工集體活動(dòng)和心理疏導，同時(shí)公司組織一系列內訓、外訓培訓，通過(guò)人才梯隊培養，幫助大家提升能力，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐和智力支撐。
? ? ? ? 那時(shí)候黃露就是在公司不斷地引導和培訓下，克服重重困難，做到家庭和事業(yè)雙豐收，并努力地向公司全新的方向奔馳。
? ? ? ? 2017年12月，公司成功在新三板掛牌上市。公司管理規范化、業(yè)務(wù)流程標準化、團隊人員專(zhuān)業(yè)化，公司對復合型人才培養高度重視，此時(shí)的黃露，被提拔為市場(chǎng)部總監，那一年，她29歲，已全面負責市場(chǎng)部管理工作。
3、力挑市場(chǎng)部重任
嘔心瀝血譜寫(xiě)市場(chǎng)部藍圖
? ? ? ? 做市場(chǎng)，一如既往全力以赴。2017年，黃露任市場(chǎng)部總監一職，帶領(lǐng)市場(chǎng)部從當初的3人發(fā)展到10余人的專(zhuān)業(yè)隊伍。通過(guò)腳踏實(shí)地開(kāi)拓業(yè)務(wù)藍圖，譜寫(xiě)市場(chǎng)部新篇章。市場(chǎng)部業(yè)務(wù)范圍涵蓋現場(chǎng)招聘會(huì )、靈活用工業(yè)務(wù)，開(kāi)發(fā)合作靈活用工客戶(hù)單位達近100家，靈活用工人員3000余人；合作招聘會(huì )單位達近千家，每年舉辦室內、室外、校園招聘會(huì )、進(jìn)社區幫扶招聘會(huì )、助力農民工就業(yè)招聘會(huì )、春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì )等近百場(chǎng)。在業(yè)務(wù)發(fā)展的過(guò)程中，有阻礙，有困難，也沒(méi)有難倒她。面臨突如其來(lái)的疫情，線(xiàn)下招聘會(huì )全部暫停舉辦，黃露突破新思路，以技術(shù)求進(jìn)步，創(chuàng )新運用“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”，開(kāi)展線(xiàn)上招聘會(huì )，實(shí)現用工信息和就業(yè)崗位“一網(wǎng)打盡”，用大數據平臺提升招聘匹配度；用“零工驛站”平臺，共享共贏(yíng)，提升服務(wù)質(zhì)量。
? ? ? ? 帶團隊，公平公正家庭聯(lián)動(dòng)。市場(chǎng)部團隊日趨強大，對領(lǐng)隊負責人的要求也是精益求精，黃露平時(shí)積極參加公司組織的各類(lèi)管理類(lèi)培訓課程，提升自身的管理水平，對于部門(mén)成員管理堅持以身作則，公正嚴苛；平時(shí)的她，十分注重部門(mén)團隊凝聚力的建設，同時(shí)聯(lián)動(dòng)到員工的家庭，將部門(mén)員工及員工的家人親友們召集在一起，去戶(hù)外踏青、去林間作樂(lè )、去省外郊游、去暢談規劃，大家每一次的團聚，都不亦樂(lè )乎。市場(chǎng)部的團隊90%都是“女漢子”，他們背后永遠離不開(kāi)一個(gè)溫馨的家，家人的支持與分擔，讓他們在崗位上有更多的精力創(chuàng )造業(yè)績(jì)，2022年春節部門(mén)拜年視頻，濃縮了市場(chǎng)部每一位員工和家庭溫馨和睦、積極向上的剪影。
? ? ? ? 求進(jìn)步，積極入黨帶領(lǐng)團建。2017年，黃露向公司黨支部遞交了入黨申請書(shū)，2019年正式入黨。黨齡時(shí)間不長(cháng)，但她時(shí)刻以黨員身份嚴格要求自己，做好帶頭表率作用。2020年武漢遭遇疫情，公司接到方艙醫院需要600名保障人員的任務(wù)，黃露積極主動(dòng)報名：“我是黨員我先上，張總作為黨支部書(shū)記親自出入方艙醫院及隔離點(diǎn)，現在公司需要有人挺身而出積極奉獻，這點(diǎn)事沒(méi)什么。”2020年7月，公司成立了團支部，黃露同志積極接受組織的考驗，當選團支部書(shū)記，在黃書(shū)記的帶領(lǐng)下，青年大學(xué)習、助力鄉村振興、走進(jìn)社區開(kāi)展志愿者服務(wù)、開(kāi)展新春留漢慰問(wèn)、夏日送清涼等一系列活動(dòng)如火如荼開(kāi)展進(jìn)行中，獲得上級組織的系列好評，榮獲“兩新團組織示范單位”稱(chēng)號，開(kāi)展的“出彩青春，助力企業(yè)復工復產(chǎn)”招聘會(huì )項目獲全省“非公團建優(yōu)秀案例”殊榮。
? ? ? ? 講奉獻，服從大“家”激情做事。她心中有理想，腳下有力量，眼中有光芒。在公司承接外包、家政項目招人難之際，黃露帶領(lǐng)團隊深入一線(xiàn)，與項目共克時(shí)艱；在某項目因零部件檢測陽(yáng)性全體員工隔離項目停擺之際，黃露號召部門(mén)招聘能手為項目集中供應人員；在方艙醫院600名保障人員招募完畢，需要到各隔離點(diǎn)協(xié)調各方工作事宜，黃露以身作則帶頭出入風(fēng)險區域，為抗疫場(chǎng)所的正常運行提供了堅實(shí)保障。在大家的評價(jià)里，市場(chǎng)部是一支“年輕富有朝氣、遇事勇于擔當”的隊伍，市場(chǎng)部取得的卓越成就也得到了肯定，就是黃露帶領(lǐng)的這一支隊伍，榮獲“武漢市工人先鋒號”殊榮。
? ? ? ? 十二載春華秋實(shí)，騰飛人才已經(jīng)從一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司發(fā)展到如今的新三板上市人力資源企業(yè)；從起初的小規模發(fā)展到如今3萬(wàn)余人的團隊；從一家職介機構發(fā)展到人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園全生態(tài)供應鏈。這一路，黃露伴隨著(zhù)企業(yè)成長(cháng)，從她的視角，我們見(jiàn)證了騰飛人才發(fā)展過(guò)程中的艱辛歷程和輝煌成就。
? ? ? ? “不管未來(lái)市場(chǎng)如何瞬息萬(wàn)變，我的心一直初心不變一往無(wú)前，所向披靡”，黃露用實(shí)際行動(dòng)譜寫(xiě)著(zhù)未來(lái)人力資源市場(chǎng)宏偉藍圖。
? ? ? ? 騰飛人才董事長(cháng)張軍曾經(jīng)說(shuō)：“客戶(hù)對服務(wù)的首要體驗就是服務(wù)的響應速度。但是，當我們伴隨著(zhù)自己的客戶(hù)不斷發(fā)展壯大，我們也需要提升自己的能力，才能在客戶(hù)發(fā)展的路上提供更多的助力”。這些話(huà)語(yǔ)時(shí)刻激勵著(zhù)黃露及公司全體員工積極向前邁步。
