勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。
勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場(chǎng)根據市場(chǎng)需求而引進(jìn)開(kāi)發(fā)的新的人才服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過(guò)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機構則根據用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機構派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃，即用人單位根據工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
勞務(wù)派遣是中國在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現實(shí)課題，是中國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是發(fā)展很快、問(wèn)題很多的一種形式。在認清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。
非特指的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。
“勞務(wù)派遣”型工作安排“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏(yíng)利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來(lái)安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“勞務(wù)派遣”組織“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統企業(yè)的一種新的社會(huì )資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來(lái)生存發(fā)展。
“勞務(wù)派遣”型就業(yè)“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關(guān)系；但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類(lèi)就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。
與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)最大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。
勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下市場(chǎng)主體自發(fā)選擇的結果。九十年代以來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立，它們會(huì )根據勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營(yíng)形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。
大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因 長(cháng)期以來(lái)，中國體制內積存了大量的低效率和無(wú)效率勞動(dòng)力。隨著(zhù)企業(yè)用工制度朝著(zhù)市場(chǎng)化方向改革，企業(yè)開(kāi)始控制人員數量增長(cháng)，并精簡(jiǎn)人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會(huì )、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
勞動(dòng)力市場(chǎng)機制作用的不斷增強是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因 隨著(zhù)職業(yè)介紹機構和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機構和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農村轉移勞動(dòng)力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門(mén)將他們組織起來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣實(shí)現就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動(dòng)者，不滿(mǎn)足于固定在一個(gè)正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著(zhù)大中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)變得越來(lái)越困難，很多畢業(yè)生也通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)積累工作經(jīng)驗，為將來(lái)就業(yè)打基礎。
總而言之，作為市場(chǎng)經(jīng)濟產(chǎn)物的勞務(wù)派遣，不但滿(mǎn)足了中國在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下市場(chǎng)主體的需要，也為中國的經(jīng)濟體制改革實(shí)踐服務(wù)，體現出具有中國特色的與國際市場(chǎng)接軌的特點(diǎn)。
勞務(wù)派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì )背景：知識經(jīng)濟和人才流動(dòng)。知識經(jīng)濟與工業(yè)經(jīng)濟最明顯的不同之處，便是通過(guò)不斷地滿(mǎn)足各種消費群體不斷變化的多種需求，來(lái)實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良性循環(huán)，所以，知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式對勞務(wù)工人的需要更為多樣性，更為動(dòng)態(tài)化。由此應運而生的一個(gè)新的具有高度專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)驗與能力的特殊勞務(wù)群體，應不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動(dòng)著(zhù)、這是知識經(jīng)濟時(shí)代勞務(wù)工人流動(dòng)的一個(gè)新景觀(guān)。伴隨著(zhù)這種勞務(wù)流動(dòng)，根據各種企業(yè)對人才的多種需要，勞務(wù)資源組織和配置的公司——勞務(wù)派遣公司也應運而生了。在日本，年輕人更樂(lè )于接受勞務(wù)派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更高級的專(zhuān)業(yè)職業(yè)教育，而且擇業(yè)觀(guān)念上也發(fā)生了很大的變化，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟時(shí)期老一輩人那樣希望在一個(gè)名牌大企業(yè)中做終身雇員，而是愿意尋求一個(gè)既能發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，又能在自己喜歡的時(shí)間、場(chǎng)所獲得自己滿(mǎn)意收入的相對自由的職業(yè)。
