“多向發(fā)力”構建和諧勞動(dòng)關(guān)系 賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 — 經(jīng)開(kāi)區人力資源局聯(lián)合人民法院召開(kāi)裁審銜接座談會(huì )
“多向發(fā)力”構建和諧勞動(dòng)關(guān)系 賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 — 經(jīng)開(kāi)區人力資源局聯(lián)合人民法院召開(kāi)裁審銜接座談會(huì )
? ? ? ? 為進(jìn)一步加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁和訴訟銜接工作，提升勞動(dòng)人事?tīng)幾h多元化解質(zhì)效，統籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護勞動(dòng)者權益，5月19日下午，武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區（漢南區）人力資源局聯(lián)合武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人民法院在中國車(chē)谷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園召開(kāi)2022年勞動(dòng)人事?tīng)幾h裁審銜接工作座談會(huì )，明晰裁審標準，商討疑難問(wèn)題，為企業(yè)“把脈問(wèn)診”，共筑和諧勞動(dòng)關(guān)系。
? ? ? ? 會(huì )議特別邀請了騰飛、格力、美的、可口可樂(lè )等11家企業(yè)代表和3家律師事務(wù)所律師代表參與座談，各企業(yè)代表與仲裁員、法官、律師從各自工作領(lǐng)域實(shí)際出發(fā)，圍繞勞動(dòng)爭議疑難問(wèn)題、熱點(diǎn)話(huà)題以及預防化解企業(yè)用工風(fēng)險開(kāi)展互動(dòng)交流。
? ? ? ? 會(huì )上，經(jīng)開(kāi)區人民法院審判委員會(huì )專(zhuān)職委員付海英、區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院院長(cháng)李濤介紹了近年來(lái)經(jīng)開(kāi)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的基本情況，經(jīng)開(kāi)區人民法院劉曉凌庭長(cháng)傳達了近期武漢市法院業(yè)務(wù)部門(mén)對審理勞動(dòng)爭議案件26個(gè)疑難問(wèn)題的解答精神，同時(shí)圍繞案件受理范圍、法律適用標準，針對勞動(dòng)爭議難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入探討。隨后區仲裁委兼職仲裁員、湖北游于藝律師事務(wù)所李航律師以“從仲裁員和律師角度談企業(yè)勞動(dòng)用工規范化”為主題進(jìn)行授課，獲得了一致好評。現場(chǎng)企業(yè)代表們表示，通過(guò)此次課程有效提升了大家的用工法律知識水平，強化了合法用工意識。
? ? ? ? 會(huì )議就進(jìn)一步暢通調裁審銜接機制，源頭化解企業(yè)用工風(fēng)險達成共識：一是注重溝通交流。處理重大疑難復雜勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件時(shí)，提前溝通案件適用的法律法規、政策規定，力求適用標準一致，統一裁判尺度和標準，提升仲裁和司法公信力。二是加強源頭預防。倡導企業(yè)根據法律、法規和釋疑精神的指引規范用工管理，在爭議處理過(guò)程中積極參與調解，將勞動(dòng)爭議糾紛化解在最前沿、第一線(xiàn)。此次達成共識，將進(jìn)一步提升勞動(dòng)爭議的有效預警、及時(shí)處置，減輕當事人訴累，最終實(shí)現雙贏(yíng)、共贏(yíng)、多贏(yíng)。經(jīng)開(kāi)區人民法院院領(lǐng)導表示：本次活動(dòng)內容豐富、效果顯著(zhù)，未來(lái)將開(kāi)展形式多樣的交流活動(dòng)，推動(dòng)裁審銜接機制不斷完善，為統籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護勞動(dòng)者權益、構建和諧勞動(dòng)人事關(guān)系提供更加有力的服務(wù)和保障。
? ? ? ? 2月22日，人力資源社會(huì )保障部、最高人民法院聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》，經(jīng)開(kāi)區人力資源局貫徹落實(shí)黨中央精神，組織認真學(xué)習文件重點(diǎn)內容，將文件精神落到實(shí)處，建立裁審銜接工作聯(lián)絡(luò )機制，對比裁審文書(shū)信息，開(kāi)展案件討論交流，使裁審銜接機制常態(tài)長(cháng)效化，在良性互動(dòng)中提升裁審銜接的質(zhì)量和效能。?
? ? ? ? 區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院負責人說(shuō)：下一步，我們將聯(lián)合經(jīng)開(kāi)區人民法院發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例，推動(dòng)意見(jiàn)規定全面落實(shí)、裁審銜接機制不斷完善，進(jìn)一步指導企業(yè)建立內部調解組織開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解工作，發(fā)揮勞動(dòng)仲裁、人民法院和用人單位在化解勞動(dòng)爭議、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系上的合力。
