根據《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規定，用工單位在運用勞務(wù)派遣用工方式過(guò)程中，應注意以下事項：(一)《勞動(dòng)合同法》本著(zhù)誰(shuí)用人誰(shuí)負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動(dòng)者的五項義務(wù)。從此規定來(lái)看，用工單位若只為節省成本而運用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來(lái)是無(wú)法實(shí)現的。(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動(dòng)報酬，包括工資、保險和福利等待遇。(三)被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì )，也可自行組織工會(huì )。因此，用工單位對此規定應通過(guò)派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過(guò)程中還應注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來(lái)麻煩。(四)用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動(dòng)者。
釋義延伸
勞務(wù)派遣勞動(dòng)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。下面是勞務(wù)派遣結構示意圖：
啟智勞務(wù)派遣示意圖
勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：
完全派遣
由派遣公司（例北京利貞勞務(wù)）承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、安全和健康等。
轉移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績(jì)效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
減員派遣
減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會(huì )和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時(shí)候的組織應變能力和人力資源的彈性。
試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。
短期派遣
用人單位與勞務(wù)派遣機構共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才
項目派遣
企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才
鐘點(diǎn)派遣
以每小時(shí)為基本計價(jià)單位派遣特種人員。
雙休日派遣
以周六、周日為基本計價(jià)單位派遣人員。
集體派遣
國有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
派遣轉正
勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長(cháng)期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。
實(shí)用指針
主要體現在以下幾個(gè)方面：
1．建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系
2．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平。可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場(chǎng)地租用費、廣告費等；同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3．實(shí)行勞務(wù)派遣可以節省用工單位勞動(dòng)力；用工單位可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
