行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
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2018年3月22日8：40-11：40，騰飛人才于公司總部三樓多功能廳舉辦了2018年第一期內部學(xué)習沙龍——《企業(yè)招聘體系構建》，旨在讓企業(yè)人員更全面地了解從傳統招聘到“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代”員工招聘發(fā)展歷程和現狀，掌握互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)招聘新特點(diǎn)和應對策略，提高招聘成功率，節約招聘成本，以更好的適應社會(huì )發(fā)展的需求。
? ? ? ?本次培訓沙龍邀請了著(zhù)名的人力資源管理實(shí)戰專(zhuān)家王弘力老師為大家進(jìn)行課程培訓，王弘力老師作為安徽大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的國家一級人力資源管理師，是廣州新快報社和騰飛人才的特約講師，擁有12年大型汽車(chē)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，全國300場(chǎng)、近20000人的培訓授課經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富，風(fēng)格多樣。
? ? ? ?課程培訓中，王弘力老師以專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)際案例相結合的方式講述了企業(yè)應該如何構建一個(gè)完整的招聘體系，他表示，企業(yè)應該通過(guò)對所要招聘崗位相關(guān)優(yōu)秀人員特質(zhì)的研究，找出該崗位人員所需要具有的主要特性，以其作為主要依據對人員進(jìn)行理論測評，性格測試，面試溝通，實(shí)際問(wèn)題解決等多方面的綜合性測評和分析，確定人員是否符合公司的崗位需求，從而為企業(yè)節省成本，帶來(lái)經(jīng)濟效益。
? ? ? ?最后，王老師提到，21世紀是人才的時(shí)代，企業(yè)應當建立健全的招聘體系，保持虛心謹慎的態(tài)度，用心準備招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、流程，保持與求職者地位的平等，樹(shù)立企業(yè)的良好形象，以適應時(shí)代發(fā)展的需求。
? ? ? ?狹路相逢勇者勝，騰飛人才一直以來(lái)都注重以人為本，我們必將在未來(lái)的日子里更加努力，在人員的招聘上奉獻更多的精力，給予廣大求職者良好的求職和工作體驗。
