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武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區(漢南區)人力資源局 公開(kāi)招聘公告
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間:2018-07-30 09:20:29 | 閱讀量:538

武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區(漢南區)人力資源局

公開(kāi)招聘公告

由于武漢開(kāi)發(fā)區(漢南區)勞動(dòng)監察大隊協(xié)理員的離職,因工作需要,需補充到崗,武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區(漢南區)人力資源局委托湖北騰飛人才股份有限公司面向社會(huì )公開(kāi)招聘勞動(dòng)監察大隊協(xié)理員1名。歡迎符合條件的人員踴躍報名。

報名時(shí)間:20180730日上午8:30——2018年85日下午1630時(shí)。


報名地址:武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區新都國際嘉園A棟二樓

聯(lián) 系 人:吳女士

??? 話(huà):17786361049

具體招聘條件、招聘程序、招聘要求等有關(guān)事項詳見(jiàn)招聘方案(附后)


湖北騰飛人才股份有限公司

2018年730







武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區(漢南區)

人力資源局公開(kāi)招聘實(shí)施方案

? ? ?

由于武漢開(kāi)發(fā)區(漢南區)勞動(dòng)監察大隊協(xié)理員的離職,因工作需要,需補充到崗,經(jīng)研究決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘勞動(dòng)保障監察協(xié)理員1名,為嚴把人員入口關(guān),體現“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,現制定如下招聘實(shí)施方案。

一、招聘人數、工作內容及工作地點(diǎn)

本次計劃招聘勞動(dòng)保障監察協(xié)理員1名,

主要工作內容為:

及時(shí)采集和實(shí)時(shí)更新轄區內用人單位基本信息;接受勞動(dòng)者對用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規行為的舉報投訴,并協(xié)助做好取證調查工作;隨時(shí)配合勞動(dòng)保障監察員處理各類(lèi)突發(fā)事件。

新聘人員工作地點(diǎn)為武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區(漢南區)創(chuàng )業(yè)路與立業(yè)路交叉路口(原武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區社保處)。

二、報名資格條件
? ? ? (一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、思想政治素質(zhì)好,組織紀律觀(guān)念強,具有一定的組織協(xié)調能力;

3、擁護黨的領(lǐng)導,能夠認真執行黨的路線(xiàn)、方針和政策;

4、具有良好的職業(yè)道德、作風(fēng)踏實(shí)、吃苦耐勞、樂(lè )于奉獻,組織紀律觀(guān)念強,服從組織安排,熱愛(ài)基層社會(huì )管理和服務(wù)工作;

5、身體健康。

(二)具體資格條件

1、具有全日制大專(zhuān)及以上文化程度;2018年應屆畢業(yè)生,須在2018930日前提供相應的學(xué)歷證明和學(xué)位證書(shū);

2、具有一定的計算機操作技能、文字,語(yǔ)言表達能力及應變能力;

3、年齡在35周歲以下(19830630日以后出生)。

(三)有下列情形之一的人員,不得應聘  

1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的;

2、正在接受紀律審查、司法調查的;

3、曾被開(kāi)除公職的;

4、其他不得應聘的情形。

三、招聘方式和程序

招聘工作由“武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區(漢南區)人力資源局”委托湖北騰飛人才股份有限公司進(jìn)行,具體招聘程序如下:

發(fā)布招聘公告。在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站(vaayahotels.com)上對外發(fā)布招聘公告。

(一)受理報名和資格審查

1、報名時(shí)間:2018年0730日上午8:30——2018年0805日下午1630時(shí)

2、報名地點(diǎn):湖北騰飛人才股份有限公司派遣部(武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區新都國嘉園A棟二樓派遣部)。

3、咨詢(xún)電話(huà):17786361049

4、報名方式:現場(chǎng)報名(報名費50元);

?? 5、應聘人員報名時(shí)需由本人攜帶并提交以下資料:身份證原件及復印件、戶(hù)口簿原件及復印件、學(xué)歷證明原件及復印件、學(xué)位證原件及復印件、近期免冠一寸彩色登記照3張。應聘者本人應按要求如實(shí)填寫(xiě)報名登記表格(見(jiàn)附件),并對所填寫(xiě)內容及提交資料的真實(shí)性、準確性、有效性負責。

6、資格審查。騰飛公司對應聘人員進(jìn)行報名資格審查,審查合格者發(fā)放筆試準考證。凡提供虛假資料的,取消應聘資格。

7、同一崗位招聘人數與報名人數的比例,原則上不低于1:2

(二)筆試

?1、筆試時(shí)間為20180808日上午9001100,具體考試地點(diǎn)以準考證標明的地址為準。筆試不指定考試用書(shū)。考試開(kāi)始前15分鐘考生憑準考證和身份證進(jìn)入考場(chǎng),考試開(kāi)始30分鐘后,考生停止進(jìn)入考場(chǎng)。開(kāi)考30分鐘后考生方可交卷離開(kāi)考場(chǎng)。

2、 湖北騰飛人才股份有限公司根據筆試成績(jì),按照實(shí)際招聘崗位總數的2倍確定面試入圍人選。入圍面試人選名單及面試時(shí)間在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站(vaayahotels.com)上公布。

?3、筆試時(shí)間為120分鐘,滿(mǎn)分為100分。

(三)面試

1、面試時(shí)間為20180815日上午830,具體考試地點(diǎn)以準考證標明的地址為準

2、參加面試人員需在規定的時(shí)間,攜帶身份證和準考證到指定地點(diǎn)參加面試,超過(guò)規定時(shí)間未到的視作自動(dòng)放棄。

3、采取結構化面試,主要測試應聘人員的專(zhuān)業(yè)知識,綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達能力、分析問(wèn)題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。

4、面試評分:面試考官由相關(guān)人員組成;實(shí)行3人考官組的,取3名考官的平均分。如有需回避的情形,應主動(dòng)回避。

5、面試考場(chǎng)按有關(guān)規范設置,考場(chǎng)與候考室、候分室隔離,已考人員與候考人員隔離。

(四)體檢和考察

1、面試結束后,根據實(shí)際招聘崗位人數與應聘人員1:1的比例,按照綜合成績(jì)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。

2、綜合成績(jì)的計算方法為:筆試總成績(jì)占40%,面試成績(jì)占60%(筆試成績(jì)和面試成績(jì)均按百分制折算)

3、體檢工作由騰飛公司組織實(shí)施,考察工作由區人力資源局負責組織實(shí)施;

4、在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站(vaayahotels.com)上公布體檢和考察人員名單。

5、如遇體檢和考察不合格,或本人自動(dòng)放棄應聘的,按綜合成績(jì)從高到低依次遞補體檢和考察人選。

(五)公示

經(jīng)體檢和考察合格,確定擬錄用人員名單,并在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站(vaayahotels.com)上公示3天。

(六)辦理聘用手續

擬錄用人員應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動(dòng)合同證明書(shū);

湖北騰飛人才股份有限公司按照有關(guān)規定為聘用人員辦理聘用手續,并按有關(guān)規定簽訂勞動(dòng)合同,其工資福利待遇按“武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區(漢南區)人力資源局”相關(guān)文件規定執行。

新聘人員試用期2個(gè)月,包括在勞動(dòng)合同期限內。試用期內不合格的,可依法解除勞動(dòng)合同。

?四、紀律要求

?招聘工作接受社會(huì )監督,招聘程序不規范、影響公正的,視為無(wú)效。應聘人員有違紀違規行為的,取消其考試及聘用資格;招聘組織實(shí)施過(guò)程中工作人員有違紀違規行為的,依照有關(guān)規定追究相關(guān)人員的責任。


湖北騰飛人才股份有限公司

2018年0730

附件:人力資源求職登記表

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