企業(yè)單位明明就有專(zhuān)門(mén)的HR部門(mén)，為什么要選擇人力資源外包呢?用工企業(yè)將一些復雜的人事工作外包給人力資源公司來(lái)做，這個(gè)
人力資源外包服務(wù)到底有沒(méi)有實(shí)際用處呢?對于企業(yè)的發(fā)展有什么幫助呢?下面【
騰飛人才】小編和大家聊聊這個(gè)話(huà)題。
人力資源外包
人力資源外包是什么?其實(shí)人力資源服務(wù)外包就是企業(yè)根據需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現效率最大化。簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)就是企業(yè)把一些事務(wù)性工作通過(guò)外包出去，從而減少企業(yè)人力資源部門(mén)的工作，節省成本，提高收益!
人力資源外包的優(yōu)勢
人力資源外包服務(wù)對于企業(yè)發(fā)展的幫助有哪些?
人力資源細分下來(lái)還是比較繁雜的，我們從人員流動(dòng)方向上來(lái)說(shuō)例如：招聘、培訓、績(jì)效、考核、人才梯隊計劃、團隊建設等等，另外還有些事務(wù)性的工作，也就是我們常說(shuō)最基本、最機械、最容易標準化的的人事工作。這些機械化的操作可以外包給人力資源公司，是一個(gè)非常好的選擇，減輕企業(yè)的人事負擔。
當然，企業(yè)使用人力資源外包是可以?xún)?yōu)化人事框架的，因為人力資源公司會(huì )針對不同的企業(yè)定制不同的人事代理方案，選擇最合適企業(yè)發(fā)展的人事發(fā)展方案，而通過(guò)人事外包，企業(yè)能夠更好的滿(mǎn)足不同法律、法規的要求。
人力資源外包流程
最后企業(yè)使用人力資源外包對于企業(yè)發(fā)展的幫助時(shí)降低企業(yè)用工風(fēng)險。因為用工企業(yè)與外包員工沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，節省了企業(yè)的管理資源。人力資源外包公司可以幫助企業(yè)分散用人風(fēng)險。
騰飛人才是一家集現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
