退回勞務(wù)派遣人員，在用工企業(yè)在使用派遣用工的過(guò)程中，派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的。用工企業(yè)是無(wú)權行使解除合同或者終止權，但因發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工企業(yè)單位將派遣工返回給
武漢勞務(wù)派遣公司，再由勞動(dòng)派遣機構來(lái)處理被派遣勞動(dòng)者的一種做法。下面是由【
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一、勞務(wù)派遣人員能否隨時(shí)被退回?
各位要記住，派遣工并不是想用就用，想退就退的。因為派遣單位和派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同中有被派單位和派遣期限的規定，如果用工單位將派遣員工退回，對派遣單位來(lái)講，是變更與派遣員工的勞動(dòng)合同的行為，而勞動(dòng)合同是不能單方面變更的。就算用工單位要退回勞務(wù)派遣人員也要在條件符合的情形下才能退回。
二、什么情形下用工企業(yè)可以退回勞務(wù)派遣員工。
《勞務(wù)派遣暫行規定》實(shí)施以前，《勞動(dòng)合同法》第65條第2款對勞務(wù)派遣人員退回進(jìn)行了規定，《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，派遣單位依照本法有關(guān)規定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”從《勞動(dòng)合同法》第65條規定來(lái)看，用工單位在適用“退回機制”退回勞動(dòng)者是有限制的，只限于被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形。
三、不得退回勞務(wù)派遣人員的情形。
《勞務(wù)派遣暫行規定》第十三條：被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿(mǎn)的，應當延續至相應情形消失時(shí)方可退回。
依據上述規定，如派遣員工出現《勞動(dòng)合同法》第42條規定的工傷、懷孕、患病在醫療期內等情形的，用工單位不得依據企業(yè)進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減勞務(wù)派遣人員、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等情形退回勞務(wù)派遣員工。
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