勞務(wù)合同關(guān)系不同于我們常聽(tīng)到的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法保護，沒(méi)有勞動(dòng)保險。那么勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎?下面是【騰飛人才】小編整理的相關(guān) 法律知識，大家可以參考下。
一、勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除。
1.是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;
2.是經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;
3.是遭遇了不可抗拒力的自然災無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。
勞務(wù)合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應滿(mǎn)足的條件;如解除合同中出現糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調整。
二、簽訂勞務(wù)合同要注意什么?
對于兼職人員來(lái)說(shuō)，他們與企業(yè)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)法》或者即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的保護，而是受到民事法律法規的保護，在與企業(yè)簽訂 勞務(wù)合同的時(shí)候應該注意以下幾點(diǎn)：
第一，根據相關(guān)民事法律法規，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)應當獲得一定的勞動(dòng)報酬，除此以外，在合同中還要注意一些權利義務(wù)的約定。
第二，對于有的行業(yè)來(lái)說(shuō)，在工作中有可能會(huì )受到人身傷害，那么這種人身傷害在勞務(wù)關(guān)系中是不屬于工傷的，在這種情況下，勞動(dòng)者應該與用人單位在合同中 約定好相關(guān)的責任承擔的問(wèn)題。
第三，在勞務(wù)關(guān)系下，解約或者辭退是不能獲得經(jīng)濟補償的，但是，勞動(dòng)者和用人單位可以在勞務(wù)合同中對這一項進(jìn)行具體的賠償約定。
第四，企業(yè)的員工福利也是以勞動(dòng)關(guān)系為前提的，如果勞動(dòng)者想要獲得相關(guān)福利，也應該在事先簽訂的合同中有約定，才能得到法律支持。
綜合以上內容看來(lái)，勞務(wù)合同是否隨時(shí)解除要看你的合同有無(wú)約定，也要看你的勞務(wù)合同是固定的還是不固定的。
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