企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工可以簡(jiǎn)化企業(yè)用人管理程序，減少勞動(dòng)爭議，降低成本費用，達到企業(yè)可以自主靈活用工，所以在
武漢勞務(wù)派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。但是各位可要了解清楚并不是什么崗位什么用人單位都是可能使用派遣工的，下面【騰飛人才】小編整理了相關(guān)內容，名位可以一起來(lái)看看。
使用勞務(wù)派遣工并不是所有的崗位都能使用的，用工企業(yè)使用派遣員工需要符合勞動(dòng)派遣崗位要求：
《勞務(wù)派遣暫行規定》第三條規定： 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
輔助性崗位：是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;
臨時(shí)性崗位：指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;
替代性崗位：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過(guò)勞務(wù)外包的方式處理。
還有規定對于用工企業(yè)使用派遣工的數量方面也是有明確規定的，用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。
在勞務(wù)派遣用工的過(guò)程中，發(fā)生的法律關(guān)系中有以下幾個(gè)主體：
用人單位：即勞務(wù)公司。用工單位：接受以派遣形式用工的單位。被派遣勞動(dòng)者：即勞動(dòng)者
用工單位與勞動(dòng)派遣公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，建立派遣合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽定《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。
用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽定《勞務(wù)協(xié)議》，建立勞務(wù)關(guān)系。
騰飛人才是一家集現場(chǎng)
武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
