現在大部分企業(yè)在面臨基礎管理薄弱、人事部大部分還是事務(wù)性工作為主，還有人事部本身工作就繁多等問(wèn)題。而針對這些情況，企業(yè)會(huì )選擇一些人力資源公司來(lái)合作，那么公司在選擇合作搭檔的時(shí)候是從什么方面考慮的呢?下面是【騰飛人才】勞務(wù)派遣小編整理的幾點(diǎn)，大家可以來(lái)看看。
人力資源服務(wù)
一、看企業(yè)的需求。
首先用工企業(yè)需要根據自身的需求來(lái)選擇合作的人力資源公司，先看你是用于解決人員招聘問(wèn)題，還是減少事務(wù)性工作，為人事部門(mén)減壓的呢?所以企業(yè)在需求確定方面一定要明確自己的目標。才能更好地根據企業(yè)自身要求來(lái)選擇與什么類(lèi)型的人力資源公司合作。
口碑
二、看
人力資源公司過(guò)往的項目口碑。
企業(yè)在與人力公司正式合作前，最好做個(gè)相對有效的同行溝通，人力資源公司不是萬(wàn)能的，不一定了解你的行業(yè)，方案有可能不對口。比如說(shuō)，我們都知道現在互聯(lián)網(wǎng)+HR很火，但是，能把互聯(lián)網(wǎng)人力資源項目講清楚的不多。
三、企業(yè)自身HR團隊的能力。
企業(yè)HR想做好項目，首先是自己對這塊有一定的了解和自己能掌握一定的實(shí)操后，再和人力資源公司合作，你才能去推動(dòng)項目。人力資源服務(wù)公司能做的就是“扶上馬”，至于“送一程”，還是需要你自己去進(jìn)行的。
最后小編需要提醒各位的是，用工企業(yè)在選擇人力資源公司時(shí)，一定是要找到能夠和你配合的，不一定是最貴的或者是最好的。以上是小編整理關(guān)于企業(yè)如何篩選人力資源公司合作的全部?jì)热荩Ｍ軒椭酱蠹野伞?br>
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武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
