勞務(wù)派遣在我國的出現和發(fā)展，除了政府的推動(dòng)等原因導致勞務(wù)派遣機構的快速發(fā)展外，用工單位的需求也是非常重要的原因。
1.將勞務(wù)派遣作為規避無(wú)固定細線(xiàn)勞動(dòng)合同與糾正用工機制的手段
盡量從20世紀80年代出開(kāi)始，就對國有企業(yè)進(jìn)行了用工制度改革，但是一些國有壟斷行業(yè)適應市場(chǎng)經(jīng)濟的用人機制一直未能形成。一方面存在著(zhù)“正式工”與“非正式工”的區別，另一方面正式工還是能進(jìn)不能出，用工單位不需要的員工難以解雇，用工缺乏彈性，無(wú)法根據市場(chǎng)變動(dòng)靈活調配員工的狀況。勞務(wù)派遣用工形式的出現，為用工單位提供了非常便利的解決此類(lèi)問(wèn)題的操作工具。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后用工單位又海派直接用工簽訂無(wú)固定期限合同，因此，更多的將臨時(shí)用工轉為勞務(wù)派遣工，新增用工也更多使用勞務(wù)派遣形式，這些單位世紀是將勞務(wù)派遣當做規避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及糾正用人機制的手段。
2.應對工資總額與編制控制的變通措施
在我國，機關(guān)、事業(yè)單位對人員編制進(jìn)行嚴格限制，國有企業(yè)與國內外資上市公司在管理方式上也大都對工資總額以及正式人員編制加以限制。因此，上述類(lèi)型的用工單位使用勞務(wù)派遣員工主要解決工資總額與編制不足的問(wèn)題。
3.降低人工成本
主要起因于體制內與體制外工資標準和福利待遇的差別。首先，被派遣勞動(dòng)者無(wú)論是工資水平，還是福利待遇都與正式工有一定的差距。其次，被派遣勞動(dòng)者的社會(huì )保險與正式工與差距。比如，上海市大多數被派遣勞動(dòng)者投保的是與上海市戶(hù)籍勞動(dòng)者不同的綜合保險。其次，不在用工地，而是在勞務(wù)輸出地，即在社保繳納技術(shù)較低的地區投保，成為為用工單位節約社保成本的幫手。
4.一些上市公司為了認為提高人均勞動(dòng)生產(chǎn)率
上市公司為了提高人均產(chǎn)值，通過(guò)使用被派遣勞動(dòng)者，將分母做小，提高人均生產(chǎn)率，美化了公司業(yè)績(jì)，增強了企業(yè)的融資能力。
5.一些上市公司和大型外資企業(yè)出于企業(yè)樹(shù)立良好對外形象需求
某跨國電子有限公司使用被派遣勞動(dòng)者的原因：一方面為了突破用人質(zhì)變的限制，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；另一方面還出于企業(yè)文化和對外樹(shù)立形象的考慮。使用被派遣勞動(dòng)者既可以滿(mǎn)足用工靈活化的需求，又可以有效實(shí)現上述目標，避免頻繁解雇員工，以及發(fā)生勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的負面影響。
6.獲取專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，減少事務(wù)性工作，降低勞動(dòng)關(guān)系處理風(fēng)險
人力資源管理的政策性強，加上我國勞動(dòng)用工、人事、社會(huì )保險等政策變化較快，企業(yè)自己往往難以準確把握。需要尋求專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)。利用勞務(wù)派遣機構人力資源的專(zhuān)業(yè)化管理服務(wù)，減少了行政性、事務(wù)性和非經(jīng)常性人力資源的管理成本。同時(shí)，企業(yè)通過(guò)使用勞務(wù)派遣工可以減少自己直接變成勞動(dòng)爭議當事人的風(fēng)險，出現爭議亦由勞務(wù)派遣公司全力解決。
7.降低招工和用工風(fēng)險
利用勞務(wù)派遣方式延長(cháng)對員工的考察和甄選時(shí)間，以減少盲目用工的法律風(fēng)險，實(shí)質(zhì)是延長(cháng)了“試用期”。
8.解決企業(yè)跨區域發(fā)展問(wèn)題
企業(yè)，尤其是外資企業(yè)在中國各地拓展業(yè)務(wù)和建立分支機構的過(guò)程中，往往地區分散，各地用工量不多，有的甚至在當地沒(méi)有設立正式機構，沒(méi)有合法用工權。另外，各地勞動(dòng)用工政策存在一定的差異，政府各個(gè)部門(mén)辦事程序復雜，通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)解決一地合法用工和用工管理問(wèn)題。
綜上所述，我國企業(yè)使用勞務(wù)派遣有著(zhù)多方面、綜合性的原因，既有與國外相同狀況的一面，亦有中國特殊的另一方面。既有正常需求，亦有不合理的需求。既有理性的需求，亦有盲目的跟風(fēng)和對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懼怕。因此，從原因判斷，我國勞務(wù)派遣具有復雜性，不能簡(jiǎn)單的說(shuō)我國當前勞務(wù)派遣狀況的好與壞，不能簡(jiǎn)單判斷我國勞務(wù)派遣發(fā)展是過(guò)度還是合理，我們應該在綜合分析原因基礎上謹慎尋求規制對策。
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