可能很多人會(huì )問(wèn)企業(yè)為何要把勞務(wù)派遣轉為外包呢?其實(shí)派遣轉外包是勢在必行的啦!自從《勞動(dòng)合同法》修訂之后，勞務(wù)派遣人員只能從事臨時(shí)性、替代性、輔助性的工作，且勞動(dòng)派遣員工人數不能超過(guò)總人數的10%。也就規定了用工企業(yè)不得濫用派遣工了，而在2014年3月1日人社部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規定》給出了2年的過(guò)渡期，從2016年3月1日起正式施行。
勞務(wù)派遣
那么用工企業(yè)應該如何來(lái)處理這些派遣人員呢?選擇有三種：一是辭退。二是轉為正式工。三是將派遣轉外包。所以企業(yè)將勞務(wù)派遣轉外包可以說(shuō)是一定要實(shí)行的了。
而勞務(wù)外包的本質(zhì)正正就是讓企業(yè)專(zhuān)注于本身的核心競爭力，把非核心的部分外包出去。勞務(wù)外包能夠最大限度地減輕用工管理事務(wù)，讓企業(yè)規避因勞動(dòng)、人事方面問(wèn)題產(chǎn)生的風(fēng)險與責任，使企業(yè)能夠集中精力發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，參與市場(chǎng)競爭。
派遣轉外包的好處
企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣轉外包后，將一些非核心業(yè)務(wù)外包給不同企業(yè)，可以降低生產(chǎn)成本、交易成本。因為接受外包企業(yè)相互競爭，珍惜得到的機會(huì )，自覺(jué)履行契約，很容易降低交易成本，增強企業(yè)效率。
勞務(wù)外包業(yè)務(wù)不僅僅是招培管派一體化服務(wù)，不僅僅是代發(fā)工資、代繳社保、跑跑腿這么簡(jiǎn)單，還涉及到企業(yè)規避無(wú)限期勞動(dòng)關(guān)系、規避勞資糾紛、避免同工不同酬等法律風(fēng)險，而且能夠通過(guò)合理避稅節約用人成本，更有助于精簡(jiǎn)企業(yè)管理體系，使企業(yè)組織結構扁平化，提升溝通效率。
勞務(wù)派遣轉外包后就不會(huì )存在限制在三性崗位上使用人員了，也沒(méi)有用工數量的限制。當然，企業(yè)用工也不止只是選擇勞務(wù)外包的。企業(yè)用工的方式有很多，像勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、崗位外包、招聘外包等等這些人力資源業(yè)務(wù)。企業(yè)都是可以根據自身的需求來(lái)選擇一種適合企業(yè)用工的人力資源服務(wù)。
勞務(wù)外包
騰飛人才是一家集現場(chǎng)
武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
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