面試是走上職場(chǎng)的第一步，為此我們總會(huì )多方投遞簡(jiǎn)歷，爭取各種面試機會(huì )，似乎參加的面試越多，心里就越踏實(shí)。可是在這手忙腳亂地面試中，我們總會(huì )忽視一些細小卻又致命的細節，結果常在不自覺(jué)的情況下導致面試失敗。哪些情況會(huì )導致面試失敗呢？
穿著(zhù)打扮不符合 面試穿著(zhù)打扮不要太隨便，衣服要干凈整潔，不是說(shuō)一定要穿西裝打領(lǐng)帶。
簡(jiǎn)歷內容夸張，不夠真實(shí) 基本上99%的人，簡(jiǎn)歷上都有夸大的成分。適當的美化HR并不介意，畢竟你是來(lái)求職的，而且人總有自我感覺(jué)比較良好的習慣。但是，如果簡(jiǎn)歷上存在不真實(shí)的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會(huì )被接受。比如說(shuō)，某人在某公司實(shí)習，簡(jiǎn)歷上講到此人負責某些項目，一個(gè)還沒(méi)有畢業(yè)的人，怎么可能負責這么重要的項目，一問(wèn)之下發(fā)現，原來(lái)他只是負責項目里面的一些普通資料的整理，并沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節。如果你說(shuō)參與到這個(gè)項目里面，那沒(méi)問(wèn)題，但是你說(shuō)的是“負責”，還說(shuō)得好像沒(méi)了你不行，這個(gè)就太夸張了。
你缺乏定位 你看起來(lái)太像一個(gè)“雜家”，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說(shuō)不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒(méi)有準確的定位，你就會(huì )表現的很隨便，談話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。
只談薪水漫天要價(jià) 某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來(lái)面試。面試官覺(jué)得其中一位同學(xué)很不錯，但這位同學(xué)只是個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆本科畢業(yè)生，要求的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個(gè)面試官也愛(ài)莫能助了。
在合理的時(shí)機談薪水問(wèn)題也是面試中需要學(xué)習的。或許薪水是我們相當重視的因素，但千萬(wàn)不可以一開(kāi)口就談薪資。面試中的第一步一定是展示自己，讓面試官覺(jué)得我們是適合這份工作的。如果還沒(méi)讓面試官了解我們真正的能力水平，就提薪水，會(huì )讓面試官反感。
一般面試官對我們充分了解后，如果感興趣，會(huì )主動(dòng)提出薪水問(wèn)題。而談薪水也一定要提前摸清市場(chǎng)行情，漫天要價(jià)很有可能被放棄，因為很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準的。
過(guò)度緊張，缺乏自信 應聘者去面試可能因為緊張而導致語(yǔ)塞、行為刻板、答非所問(wèn)等一系列反應，這樣會(huì )讓?xiě)刚呤ケ緛?lái)的自己，無(wú)法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。
騰飛人才是一家集現場(chǎng)
武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
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