求職面試是一場(chǎng)硬仗，不是每個(gè)人去面試了都能夠成功被錄取的。HR會(huì )根據每一位應聘者的表現篩選合適的人才，如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了。大致歸納以下幾點(diǎn)：
一、薪酬要求不合適
薪資方面要表現得靈活性，要多了解人才市場(chǎng)的行情，不要拿你之前工作的薪資來(lái)作為標準，根據你自己的能力自己的才能做一個(gè)薪資調查和基本了解。面試時(shí)不要讓面試官覺(jué)得你就看中薪資和待遇，而不關(guān)心你能給公司帶來(lái)什么價(jià)值。
二、面試前不做準備
面試之前不做準備不是自信的行為而是自負的行為。并不是自己覺(jué)得自己非常出色就一定能夠通過(guò)面試的，所以大家千萬(wàn)不要有這樣的心理。要HR覺(jué)得你出色，那么你才能夠真正通過(guò)面試。所以，求職面試之前大家還是要做好充分的準備才可以。不要想當然，也不要太小看HR!有時(shí)候HR問(wèn)的問(wèn)題還是很刁鉆的，你沒(méi)有認真了解過(guò)他們的公司你未必能夠答出來(lái)。
三、定位不明確
可能在你面試的時(shí)候，表現得各方面都懂一點(diǎn)，但是并不精，所以你也說(shuō)不清楚什么工作適合你，你自己想要做什么，說(shuō)話(huà)就沒(méi)有了重點(diǎn)，面試官就會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有明確的目標，沒(méi)有給自己很好地定位。
四、太過(guò)表現自己
在面試的過(guò)程中，你太過(guò)著(zhù)急或者渴望得到這份工作，所以就太過(guò)表現自己，卻給面試官帶來(lái)壞的印象。你應該制作一份有影響力的、以成就為中心的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷更好地表現自己。當然面試的時(shí)候，多傾聽(tīng)、多理解，說(shuō)要說(shuō)到恰如其分。
五、不易溝通相處
面試時(shí)，面試官可能發(fā)現你很多缺點(diǎn)和一些好不好習慣，比如：例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。
六、提低級問(wèn)題
求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，或者問(wèn)一些企業(yè)工作制度等問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現實(shí)意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水?辦公室內是否有衛生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。
當然，在面試后的幾天內，如果你沒(méi)有收到企業(yè)的面試結果，你可以嘗試打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)一下結果。不管結果如何，你都應該要保持謙虛學(xué)習的態(tài)度，并且虛心接受別人給你的建議和不足。當然，自己必須要有信心。
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