每家企業(yè)基本都有自己的招聘人員，但是為何還是有那么多企業(yè)選擇委托獵頭公司招聘人才呢?難道獵頭做得比企業(yè)好，還是因為其它原因呢?下面【騰飛人才】勞務(wù)派遣公司小編和大家說(shuō)說(shuō)。
一、自然就是術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，獵頭更專(zhuān)業(yè)。
企業(yè)也有人力資源部門(mén)負責員工的招聘工作，但是術(shù)有專(zhuān)攻。畢竟企業(yè)里面做招聘的都不是專(zhuān)業(yè)做招聘的，他們還會(huì )做其它工作，比如社保辦理，還有平時(shí)的一些行政工作等等。但是獵頭公司就不同，他們的工作就是招聘，沒(méi)有別的，而專(zhuān)業(yè)也就體現在了獵頭公司的崗位分析報告、人才需求報告、人才測評及面試報告以及簡(jiǎn)歷的制作等方面。
二、獵頭公司提供更專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)。
獵頭的工作就是招聘，招聘就會(huì )面試，長(cháng)年累月，見(jiàn)得人越來(lái)越多，而通過(guò)聊天的過(guò)程中，獵頭公司人員對行業(yè)的認識，對行業(yè)內人的了解，也許比許多業(yè)內人士還要多、還要深刻。因此，獵頭可以為候選人或者企業(yè)提供更加專(zhuān)業(yè)的執業(yè)咨詢(xún)。
三、獵頭有更強大的識人技巧。
在招聘時(shí)你要識人才能知道，這名人員符不符合用人要求，能不能擔得起這個(gè)崗位的擔子。在識人這方面相信獵頭公司會(huì )都得比較好一點(diǎn)。也許平常不會(huì )表現出什么，但是跟人選溝通幾次、面談幾次，基本就對你這個(gè)人完全的了解了，你的優(yōu)勢劣勢是什么，都會(huì )掌握的一清二楚，這是真實(shí)的軟技巧。
四、獵頭公司擁有更好的談判溝通技巧。
獵頭的工作就是招聘，可是招聘，光光找到人了還是不行，還要在企業(yè)和候選人間周旋，做雙方的工作，才能更加有利的促進(jìn)招聘的進(jìn)行。如何才能留住通過(guò)獵頭公司招聘的高管等等。
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、
人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
