為什么有哪么多企業(yè)選擇獵頭服務(wù)來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題呢，企業(yè)都能夠招聘人才啊，為何還要選擇獵頭公司合作呢?獵頭服務(wù)有什么優(yōu)勢嗎?下面【騰飛人才】
勞務(wù)派遣公司小編詳細和大家聊聊獵頭招聘對比于企業(yè)招聘有哪些優(yōu)勢
一、獵頭服務(wù)是主動(dòng)出擊。
獵頭公司與企業(yè)招聘是不同的，獵頭是以主動(dòng)搜尋候選人為主，而公司招聘是發(fā)布簡(jiǎn)歷讓別人應聘。也就是說(shuō)一個(gè)主動(dòng)一個(gè)被動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)在招聘一些中高端職位、稀缺職位上，在半年都沒(méi)有招聘一個(gè)員工都不出奇。而獵頭服務(wù)是主動(dòng)挑動(dòng)了一些之前跳槽意愿未明的潛在人選。不通過(guò)獵頭很難進(jìn)入公司的篩選流程。
二、獵頭服務(wù)的行業(yè)經(jīng)驗比較豐富。
因為獵頭公司接觸與面試的候選人數一般會(huì )比企業(yè)內部接觸得多，獵頭機構能夠很多判斷什么分量的人選適合當前客戶(hù)的職位有更好的市場(chǎng)依據。而企業(yè)招聘中部分職位就會(huì )因為提的人才需求不合實(shí)際而成了單相思，永遠也招不到，這個(gè)也是有那么多企業(yè)選擇獵頭服務(wù)的原因之一吧。
三、獵頭公司人脈資源豐富。
招聘相信大家都了解，誰(shuí)掌握豐富的人才儲備，誰(shuí)就能更快招聘到人才。而獵頭服務(wù)公司就有非常豐富的人才儲備，獵頭公司幫助過(guò)各行各業(yè)的企業(yè)招聘過(guò)人才。隨著(zhù)獵頭機構經(jīng)營(yíng)的時(shí)間越長(cháng)，儲備的人才就越多，這樣獵頭服務(wù)公司就能很快地根據企業(yè)的用工要求，招聘到人才。
四、獵頭公司更方便挖人。
企業(yè)招聘，不方便直接到一些競爭對手企業(yè)那里挖人，但是通過(guò)獵頭服務(wù)就能很好處理這個(gè)問(wèn)題了。在招聘的過(guò)程中，一般企業(yè)招聘在合作意向未明之時(shí)，公司招聘專(zhuān)員都不適合去過(guò)多游說(shuō)，特別是潛在候選人就在熟悉的競爭對手和上下游企業(yè)等。另外獵頭公司在入職商談、薪資商談等方面經(jīng)驗也往往會(huì )更加豐富。
當然啦!獵頭服務(wù)公司也不是萬(wàn)能的。也不是所有的崗位他們都能幫助你滿(mǎn)足招聘。但是企業(yè)在招聘難時(shí)，可以根據自身情況選擇獵頭公司合作可能會(huì )更快招聘到人才，這樣就不擔誤企業(yè)的正常營(yíng)運了。
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