又到了一年一度的企業(yè)招聘旺季，根據了解今年春節過(guò)后廣州用工缺口近19萬(wàn)人啊!這是一個(gè)那么龐大的數字，企業(yè)招聘難每年都會(huì )發(fā)生，所以很多企業(yè)都改方法，使用人力資源派遣的用工形式來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題。那么勞務(wù)派遣對于企業(yè)用工起到什么作用呢，下面【騰飛人才】小編和大家一起來(lái)看看。
一、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權益。充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為人力資源派遣員工提供更多的就業(yè)機會(huì )和更為廣闊的職業(yè)選擇。有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
二、人力資源派遣不僅有效提高了派遣員工職業(yè)技能，而且還可以節省用人單位招聘員工的各項費用，如場(chǎng)地租用費、廣告費等，同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
三、企業(yè)實(shí)行人力資源派遣可以節省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本，用人單位可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求勞務(wù)派遣公司增減派員，有利于用人單位用人的靈活性，也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
四、勞務(wù)派遣型用工，比較規范、合法，三者的權利義務(wù)比較明確;由于人力資源派遣機構在三方法律關(guān)系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。
武漢勞務(wù)派遣作為正規就業(yè)的必要補充形式，規模較小，但發(fā)展很快。在保護勞動(dòng)者合法權益的前提下，人力資源派遣機構和用人單位的利益平衡是一個(gè)核心問(wèn)題，雙贏(yíng)模式才會(huì )推動(dòng)勞務(wù)派遣業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
