一般參加用人單位面試時(shí)，HR都會(huì )要求先填寫(xiě)一張表格，其中一項就是“期望待遇”。很多求職者填寫(xiě)這項時(shí)都非常糾結，擔心填高了，用人單位對自己失去興趣;填低了，自己又吃虧。那到底面試表中如何填寫(xiě)“期望待遇”?下面小編帶大家一起來(lái)看看。
第一種寫(xiě)法：面議
如果你不知道填寫(xiě)多少合適，或者擔心用人單位對自己失去興趣，可以在面試表“期望待遇”那項寫(xiě)上面議。一般HR看到這樣的要求都會(huì )在面試中問(wèn)一下你的薪資要求，這時(shí)候最好在心里有個(gè)價(jià)位，而不是HR說(shuō)多少就多少，如果達不到自己想要的薪水，可以從公司提供的各種福利和未來(lái)發(fā)展前景來(lái)考慮。不要一味奔著(zhù)錢(qián)去找工作，遇到好的平臺也適當放低要求。
第二種寫(xiě)法：寫(xiě)期望薪酬范圍
面試表中“期望待遇”除了寫(xiě)面議外，寫(xiě)期望薪酬范圍也是現在很多求職者的必然選擇。一般會(huì )看到求職者在那欄寫(xiě)上5000元——6000元這樣不同薪酬的范圍，這也給了HR面談的一個(gè)空間。要如何寫(xiě)好期望薪酬范圍，求職者還是得在面試前對公司進(jìn)行了解，接著(zhù)了解應聘崗位的市場(chǎng)價(jià)格，最后在結合自己的實(shí)際情況，寫(xiě)個(gè)大致的期望薪酬范圍。如果對于比較感興趣的崗位，期望薪資仍然按照正常的市場(chǎng)區間去填寫(xiě)。在面試中有跟HR談到薪資這塊，可以表達自己對于職位的意向度比較大，可以做相應的薪資調整。
第三種寫(xiě)法：寫(xiě)期望薪資
不少HR表示寫(xiě)個(gè)期望的薪資，漲幅在30%左右是比較合理的，很多公司也是不會(huì )對此有啥看法的。如果對方對你滿(mǎn)意的話(huà)，那即便你的薪資填寫(xiě)偏高，對方會(huì )主動(dòng)與你協(xié)商，如果沒(méi)有主動(dòng)與你協(xié)商，那么證明對方對你也不是非常看好。所以，填寫(xiě)期待薪資還可以從側面知道對方對你的滿(mǎn)意度。此外，求職者填寫(xiě)期望薪資也是對自身的價(jià)值和能力作出大概的定位，給用人單位一個(gè)參考。
以上三種填寫(xiě)面試表中“期望待遇”的方法，看看哪種更適合自己呢
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