武漢勞務(wù)派遣法律法規：
第五十七條 派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于二百萬(wàn)元。
第五十八條 派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣公司應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以派遣用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立派遣協(xié)議。派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條 勞務(wù)單位應當將派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。 派遣單位不得克扣用工單位按照勞動(dòng)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
第六十一條 派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務(wù)：
一)執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
二)告知勞務(wù)派遣工的工作要求和勞動(dòng)報酬
三)支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓
五)連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
騰飛人才是一家集現場(chǎng)
武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
