在沒(méi)有規范勞動(dòng)派遣用工之前，很多企業(yè)都出現了濫用派遣人員的行為，有的企業(yè)勞務(wù)派遣人員的比例比企業(yè)正式工都高，就是因為這種行為嚴重影響了企業(yè)的正常用工，所以國家決定出臺政策來(lái)規范這方面的問(wèn)題。下面【騰飛人才】
勞務(wù)派遣公司小編和大家一起來(lái)了解下。
《勞動(dòng)派遣暫行規定》規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%，自2014年3月1日起施行。
規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數量超過(guò)其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
武漢勞務(wù)派遣用工比例應當如何計算
《暫行規定》明確，用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量(指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數與使用 的被派遣勞動(dòng)者人數之和)的10%。《暫行規定》對比例的核算問(wèn)題進(jìn)行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
現在暫行規定中的兩年的過(guò)渡期已經(jīng)過(guò)了，很多企業(yè)都有按照相關(guān)規定執行。從近幾年來(lái)看小編發(fā)現使用勞務(wù)派遣人員的用工企業(yè)也有所減少，因為暫行規定除了明確派遣用工的比例之外，對于派遣工的使用崗位方面也作出了明確的規定。企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣人員，超過(guò)了三性崗位就是違法用工。這樣也導致使用派遣用工的企業(yè)有所減少。
一些企業(yè)紛紛退出勞動(dòng)派遣用工這塊，把核心放在勞務(wù)外包方面，所以才會(huì )有往后的派遣轉外包的發(fā)生。以上就是小編為大家整理關(guān)于使用勞務(wù)派遣人員比例方面的資料，希望大家通過(guò)閱讀本文能更加深入了解勞務(wù)派遣服務(wù)。
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