一般來(lái)說(shuō)有一定規模的企業(yè)都會(huì )有自己人力資源部門(mén)，人力資源管理是企業(yè)的重中之重。人力資源部門(mén)算是企業(yè)的核心部門(mén)了，無(wú)論是企業(yè)正常營(yíng)運，人力資源管理，員工招聘、員工社保辦理等等事業(yè)都是由人力資源部門(mén)在運作。人力資源外包現在很多企業(yè)都有在使用
為何越來(lái)越多的企業(yè)也認識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，這也使得人力資源外包成為企業(yè)管理的一種流行趨勢，不論是對新成立的公司、處于高速發(fā)展階段的公司還是對大中型的成熟企業(yè)，它都有其自身的獨特優(yōu)勢。
使用
人力資源外包對于一些剛剛新成立的公司，資金、人手和精力有限，且人事事務(wù)量相對較少，短期內企業(yè)無(wú)法考慮在人事上過(guò)多地投入。但是人事工作的各個(gè)項目仍然需要保證及時(shí)圓滿(mǎn)地運行。如果新成立的企業(yè)通過(guò)人力資源外包，企業(yè)只需要少量的費用，在最短的時(shí)間內，由熟練的人事操作人員專(zhuān)業(yè)而圓滿(mǎn)地完成人事業(yè)務(wù)操作。這樣一些小企業(yè)、新成立的企業(yè)就不需要成立人力資源部門(mén)。
當然對于一些快速發(fā)展的企業(yè)，他們會(huì )在一些城市開(kāi)設分公司，這時(shí)無(wú)論是新公司人員的招聘或是員工社保辦理方面都是比較困難的。這時(shí)可選擇在當地有分支機構的人力資源外包公司，指定服務(wù)專(zhuān)員，解決當地企業(yè)人事工作。這也是人力外包的好處。
對于大中型發(fā)展已經(jīng)非常成熟的公司，人力資源外包的重要性更為突出，企業(yè)的事務(wù)性工作非常繁瑣，需要浪費很多的人力物力，這樣對于企業(yè)的營(yíng)運是不科學(xué)的。所企業(yè)需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源外包公司，一方面可以為HR分擔繁冗的日常事務(wù)，使其從中得到解放。讓人事部門(mén)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)上的發(fā)展。
傳統的用工方式已經(jīng)不存在，也不能滿(mǎn)足在當今社保企業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)必須改變。采用不同的用工形式，而人力資源外包就能很好地幫助企業(yè)解決這方面的問(wèn)題。
人力外包無(wú)論是對企業(yè)人員招聘或者是員工社保辦理，還是企業(yè)用工轉移方面都能很好的解決，在未來(lái)的企業(yè)用工人力資源外包將會(huì )占很大的比重。
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武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
