勞務(wù)派遣用工是一種新的用工形式，現在的企業(yè)很多都是使用，這種用工與傳統的企業(yè)用工相比有了一定程度的突破，它涉及兩個(gè)單位與三方的法律關(guān)系，所以很多人對于派遣用工都不是十分的了解，比如勞務(wù)派遣工的工資發(fā)放、福利待遇、社保等等問(wèn)題都是一頭霧水，今天就讓【騰飛人才】小編為大家解答。
一、勞務(wù)派遣工資發(fā)放方面的相關(guān)規定。
派遣工的工資有兩方面組成，分別中基本工資與加班費。
勞務(wù)工基本工資發(fā)放：根據規定雖然勞務(wù)派遣工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。也就是說(shuō)，派遣員工的工資是由企業(yè)打到派遣單位的賬戶(hù)上，然后由勞務(wù)公司發(fā)放在派遣人員的手上。
勞務(wù)工加班工資發(fā)放：根據《勞動(dòng)合同法》第62條的明確規定，用工企業(yè)應當履行下列義務(wù)：告知派遣員工的工作要求和勞動(dòng)報酬，支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。所以勞動(dòng)派遣人員的加班費用應該由用工企業(yè)發(fā)放。
二、勞務(wù)派遣工有沒(méi)有社保待遇。
派遣員工是應該享有社保待遇的，根據暫行規定中的條例規定，派遣單位有按照國家規定和勞動(dòng)派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會(huì )保險費的義務(wù)，并辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。雖然有規定是派遣單位為員工繳納社保，但是在現實(shí)派遣的過(guò)程中，由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項社會(huì )保險是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動(dòng)派遣人員繳納各項社會(huì )保險費，不能互相推脫，侵犯派遣人員的權益。
三、勞務(wù)派遣工待遇規定。
之前派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問(wèn)題，很多人覺(jué)得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒(méi)有正式員工的高，其實(shí)在新規定實(shí)施之后，勞務(wù)工在待遇方面也有了新的變化，根據《勞動(dòng)合同法》的規定派遣工享有與企業(yè)的正式工同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。
相信大家看完小編這編文章的介紹后，大家是否已經(jīng)清楚派遣人員的工資發(fā)放方面也有一定的認識了吧。根據相關(guān)法律的規定，勞務(wù)派遣工與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權利，因此在工資福利上面也是不能苛待派遣人員的。
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