面試對于候選人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，能不能收到offer，找到自己的下家，就靠面試了!如何才能在面試中讓HR看中，繼續往下看
一、面試之前
1、提前準備好常見(jiàn)問(wèn)題的回答。
“介紹下你自己”、“為什么要辭職”、“你的職業(yè)規劃是什么”、“你的優(yōu)缺點(diǎn)”等。
自我介紹的時(shí)候千萬(wàn)不要原封不動(dòng)的把簡(jiǎn)歷復述一遍，最好是琢磨清楚對方最看重什么，然后語(yǔ)言簡(jiǎn)練的“對癥下藥”。
2、了解用人單位發(fā)展歷程、商業(yè)模式、未來(lái)規劃及融資等情況。
根據我的經(jīng)驗，如果你對用人企業(yè)相關(guān)信息很了解，能立馬博得面試官的好感。
這些信息可以在官網(wǎng)、度娘、微信公號上找到，如果有熟人在目標公司可以直接詢(xún)問(wèn)。
3、結合自己申請的工作，評估自己的優(yōu)劣勢。
4、總結2-3個(gè)最突出的工作成就，還原事件的過(guò)程，突出自己的貢獻。
5、想出適當的問(wèn)題向面試官提問(wèn)。
二、面試時(shí)
1、不要太早或太晚到達面試地點(diǎn)，太早會(huì )給對方造成壓迫感，太晚會(huì )讓人留下沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念的印象。
2、無(wú)論內心多么緊張，語(yǔ)氣一定要充滿(mǎn)自信。
3、把“面試模式”切換為“交談模式”，別讓對方感覺(jué)你在背誦腳本。
4、不要說(shuō)任何負面的評論，尤其是對上一家公司。
5、要懂得向HR銷(xiāo)售自己，這也是最重要的一點(diǎn)
你要客觀(guān)分析自己的優(yōu)、劣勢，并提前了解用人需求，在面試的時(shí)候就可以強調自己這方面的優(yōu)勢。
比如你面試新媒體運營(yíng)，就可以提前關(guān)注用人企業(yè)的公號。
如果他們的公號比較注重原創(chuàng )，你就可以先挑選出自己的優(yōu)秀作品，面試的時(shí)候向對方展示。
統計好自己在公開(kāi)平臺發(fā)表過(guò)的原創(chuàng )作品數量，以向對方證明你具備持續產(chǎn)出原創(chuàng )的能力。
如果他們的公號會(huì )定期舉辦粉絲互動(dòng)和對外推廣活動(dòng)，說(shuō)明他們可能會(huì )很注重你“活動(dòng)策劃”的能力。
你就需要提前梳理自己過(guò)往的活動(dòng)策劃經(jīng)驗，假如你沒(méi)有這方面的經(jīng)驗，也需要多收集同類(lèi)優(yōu)秀公號的成功活動(dòng)案例。
三、面試之后
1、給HR發(fā)一條感謝信，可以是郵件，也可以是短信。
2、主動(dòng)詢(xún)問(wèn)面試結果，最好是郵件或短信的形式，次數不宜超過(guò)1次。
面試結束，HR通常會(huì )讓你回家等通知，但你也不要太聽(tīng)話(huà)。他們確實(shí)需要時(shí)間跟用人部門(mén)商量，公司內部也要走流程，但你不能等太久。
在3-5天之后就要主動(dòng)發(fā)郵件詢(xún)問(wèn)面試結果，如果對方被選中的候選人放鴿子，你就有機會(huì )獲得二次選擇的機會(huì )，從而“趁虛而入”。
詢(xún)問(wèn)面試結果也要講究技巧，一定要有禮貌，但姿態(tài)也不能太低，最好在郵件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深對自己的印象。
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