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武漢勞務(wù)派遣合同是由派遣單位會(huì )與被派遣勞動(dòng)者簽訂的，這同樣也是有期限限制的，那么這個(gè)勞動(dòng)派遣勞動(dòng)合同的期限為多久呢?期限限制又是怎么樣的?勞務(wù)派遣公司【騰飛人才】的小編收集整理了相關(guān)資料，下面和大家一起分享
第一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同期限一般是多久。
根據《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
此外，為了維護被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩定權，《勞動(dòng)合同法》還規定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在合同期限之內，派遣期限屆滿(mǎn)，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報酬，其標準為派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長(cháng)了勞動(dòng)派遣期限較短的勞動(dòng)者的合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應當符合法定情形規定的行為。
第二、簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同需要注意哪些事項
《勞動(dòng)合同法》的規定對勞動(dòng)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì )大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個(gè)方面：
明確規定派遣公司簽訂合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同
明確規定勞務(wù)派遣公司有繳納社會(huì )保險的法定義務(wù)并承擔沒(méi)有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保
派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì )導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資
雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式
雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費用如何分攤
雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。
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