勞務(wù)派遣這一用人方式最早起源于美國，風(fēng)行日本和歐美。其特征是用人不養人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。它的特點(diǎn)是人才派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。
隨著(zhù)我國改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì )勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀(guān)念的變化，人才派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應著(zhù)這種國際化的趨勢成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。
武漢勞務(wù)派遣人員工資如何發(fā)放
《勞動(dòng)合同法》中明確規定，派遣工一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣人員的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費、績(jì)效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費》扣除問(wèn)題的通知。明確，稅法規定的“合理工資薪金”可按如下原則掌握：
1、企業(yè)制訂了較為規范的員工勞動(dòng)派遣工工資薪金制度
2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區水平
3、企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進(jìn)行的
4、企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳勞務(wù)派遣工個(gè)人所得稅義務(wù)
5、有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
同時(shí)，該文第三條也對福利費進(jìn)行了明確。福利費是指：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。這些項目中，如果企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行區分，而是納入工資核算，也沒(méi)有各方面單獨額外發(fā)放的，可作為勞務(wù)派遣人員工資薪金支出在稅前扣除，并計入用工企業(yè)的工資薪金總額。
勞動(dòng)派遣用工的工資薪金和福利費支出應從以下幾點(diǎn)入手：
一是看發(fā)給誰(shuí)。用工單位支付給派遣單位的費用不得計入用工單位的工資薪金總額;用工單位直接發(fā)放給派遣人員的加班費、績(jì)效獎金等可計入工資薪金總額的基數，并作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據。
二是看部門(mén)。企業(yè)將派遣工安排在企業(yè)內設的福利部門(mén)工作的，這時(shí)支付給派遣單位的費用和直接發(fā)放給派遣人員的加班費、績(jì)效獎金等，要計入職工福利費。
三是看發(fā)的什么。企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)工作的，但是，發(fā)放的是衛生保健、生活、住房、交通等各項補貼和非貨幣性福利的，應計入職工福利費。
除此之外，還有一個(gè)特殊的情況：如果用工單位接受的勞務(wù)派遣人員是尚未分離辦社會(huì )職能企業(yè)的內設福利部門(mén)工作人員，即使沒(méi)有區分，也不能直接作為工資薪金費用扣除，因為這部份支出已經(jīng)被實(shí)際用工單位將其確認為職工福利費在企業(yè)所得稅前扣除。對于其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費以及職工困難補貼、救濟費等等支出，應作為職工福利費。
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