勞動(dòng)派遣最本質(zhì)的特征就是將傳統的“雇用”和“使用”一體型的直接雇主用的兩方關(guān)系轉化為
勞動(dòng)派遣公司、用工單位、被派遣勞動(dòng)者之間的間接雇用的三方關(guān)系，使勞動(dòng)力的“雇用”與“使用“發(fā)生分離。
這種雇用與使用的分離只要指傳統的單一雇主只能由勞動(dòng)派遣機構、用工單位共同行使。勞動(dòng)派遣機構或者濟南勞務(wù)派遣公司負責招聘、考核求職者，負責向勞動(dòng)者支付工資、繳納社保費等；用工單位提供具體勞動(dòng)崗位，指揮監督被勞動(dòng)者工作。這種分離改變傳統的兩方勞動(dòng)關(guān)系為三方關(guān)系，出現了勞務(wù)派遣機構、用工單位經(jīng)濟交易關(guān)系以及兩者之間用人責任劃分問(wèn)題。由于其中涉及經(jīng)濟交易關(guān)系，勞動(dòng)者的地位更被弱化，由于有用人責任劃分問(wèn)題，勞動(dòng)者權益保障問(wèn)題更加突出，因此，勞動(dòng)力雇傭與使用的分離增加了勞動(dòng)關(guān)系的復雜性，是對勞動(dòng)關(guān)系調整的巨大挑戰。
上述是勞動(dòng)派遣的本質(zhì)特征，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作具有臨時(shí)性和就業(yè)不穩定的特點(diǎn)則是其外在特征。勞務(wù)派遣最初是用工單位滿(mǎn)足臨時(shí)性用工需求的手段。傳統勞動(dòng)法規定，雇主對工人的雇傭是無(wú)固定期限的，為了維護工人的就業(yè)穩定，各國勞動(dòng)法都設定了解雇保護制度，規定解雇行為要有“正當理由“，并建立了”預告期“和”經(jīng)濟補償“制度。這些保護制度帶來(lái)了很多雇傭關(guān)系方面的”剛性“。進(jìn)入現代產(chǎn)業(yè)社會(huì )后，服務(wù)業(yè)得到了長(cháng)足發(fā)展，是的雇主很難應對生產(chǎn)任務(wù)不均衡帶來(lái)的用工量的增減。勞動(dòng)派遣恰好使用了企業(yè)的臨時(shí)用工需求。因此，勞動(dòng)派遣主要是提供臨時(shí)性工作機會(huì )，被派遣勞動(dòng)者經(jīng)常更換用工單位，這一就業(yè)形式具有就業(yè)不穩定性。
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