武漢勞務(wù)派遣一般是在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
勞務(wù)派遣公司應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,履行用人單位對勞 動(dòng)者的義務(wù)(包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、幫勞動(dòng)者辦理養老保險和醫療保險等),雖然最終羊毛出在羊身上,所有費用還是要在用 工單位那里支付。
但是一旦發(fā)生上述問(wèn)題,責任將主要由派遣公司承擔。比如,不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,責任就是派遣公司的。因為它必須履行用 人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。至于非法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,責任當然也必須由派遣公司承擔。
那作為用工單位,合同期限到了,不想用工了怎么辦?法律沒(méi)有規定必須由用工單位承擔任何補償責任。因為勞務(wù)派遣本來(lái)就是臨 時(shí)性的,需要就來(lái),不需要了且期限到了就退回去。對此法律也對勞動(dòng)者做了補償性規定——詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十 一條“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規定執行 。”
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
二)嚴重違反用人單位的規章制度的
三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的
四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng) 合同:
一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的
第二節 勞務(wù)派遣
第五十七條 勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立,注冊資本不得少于五十萬(wàn)元。
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合 同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議 應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條 勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務(wù):
一)執行國家勞動(dòng)標準,提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬
三)支付加班費、績(jì)效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓
五)連續用工的,實(shí)行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或 者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì ),維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位 依照本法有關(guān)規定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十九條 用工單位應當履行勞動(dòng)合同法第六十二條規定的義務(wù),維護被派遣勞動(dòng)者的合法權益。
第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規 定執行。
第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規定執行。
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