武漢勞務(wù)派遣人員算不算企業(yè)職工?這個(gè)問(wèn)題之前就有很多網(wǎng)友咨詢(xún)過(guò)【騰飛人才】這邊了。之前小編也和大家講解過(guò)，現在看來(lái)還是有不少人對于勞務(wù)派遣方面的了解都不清楚啊。下面小編整理了一些資料，希望能幫助你解決這個(gè)問(wèn)題吧。
勞務(wù)派遣是一種新興的企業(yè)用工形式，也有它的特殊性，實(shí)際上它更像是一種人才租賃，不求所有，但求所用。而在派遣用工中，勞務(wù)派遣人員是和勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，以人才派遣公司的名義繳納社會(huì )保險、發(fā)放工資、勞動(dòng)合同的簽訂與解除。
《勞動(dòng)合同法》中明確規定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣人員的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費、績(jì)效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。
簡(jiǎn)單的講，勞務(wù)派遣人員與其用工企業(yè)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣公司(既用人單位)是勞動(dòng)關(guān)系。由此看來(lái)，派遣人員不能計入企業(yè)職工總數。但若形式上是勞務(wù)派遣人員，實(shí)質(zhì)上是職工，就應當計入職工總數了。
也就是說(shuō)勞務(wù)派遣人員不算企業(yè)職工，這個(gè)相信大家有閱讀本文都了解吧。其實(shí)想知道派遣人員是不是企業(yè)職工很簡(jiǎn)單，我們看勞務(wù)派遣人員是與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同就知道了。
企業(yè)職工是企業(yè)與職工雙方簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)負責職工的社保繳納，工資發(fā)放的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)公司與派遣人員雙方簽訂勞動(dòng)合同的，無(wú)論是工資發(fā)放還是社保繳納都是由勞務(wù)公司負責，派遣人員與勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，而派遣人員與用工企業(yè)只是雇用關(guān)系而已，所以勞務(wù)派遣人員并是不企業(yè)職工。
雖然勞動(dòng)派遣人員不是企業(yè)職工，但是在新勞動(dòng)法中有規定，派遣工與企業(yè)職工是同工同酬的，所以在待遇方面還是有保障的，比起之前的好多了。
騰飛人才是一家集現場(chǎng)
武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
