武漢勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：
（1）從用工需求方看，勞務(wù)派遣的意義主要在于能夠大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔用工風(fēng)險。其一，可降低企業(yè)成本。包括生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。其二，人事管理便捷。企業(yè)用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動(dòng)手續，使用人單位既節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。其三，可轉移企業(yè)的風(fēng)險。用人單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)人員標準、人數、待遇等，通過(guò)派遣單位簽訂組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選。其四，減少勞動(dòng)爭議。勞務(wù)派遣單位作為專(zhuān)業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機構，熟悉勞動(dòng)保障政策法規，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì )保險等問(wèn)題上一般能規范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭議的概率低于直接聘用。
（2）從供給方看，勞務(wù)派遣變零散、無(wú)序的外出務(wù)工為有序、有組織的行為。其一，勞務(wù)派遣機構的出現，將原有零散的外出務(wù)工形式變成了有組織、成規模的派遣形式，形成職業(yè)介紹、崗前培訓、輸出安置的用工流程，并負責社會(huì )保險的繳納、工資支付、權益維護等事宜，減少了外出務(wù)工的盲目性。其二，滿(mǎn)足了勞動(dòng)者對靈活多樣化就業(yè)方式的需求。隨著(zhù)我國等教育從精英向大眾教育體制的轉化，就業(yè)人口的高學(xué)歷比例大幅提高。其三，使維權有了一定的組織保證。在違反勞動(dòng)者權益的事件時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律意識和維權意識有待提高，以及勞動(dòng)保障監察工作力度尚需加強的現實(shí)條件下，通過(guò)勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞動(dòng)合同》，勞務(wù)派遣機構對勞務(wù)派遣工的工資、福利待遇負責，發(fā)生侵權事件，由勞務(wù)派遣機構代表員工出面維權，變勞務(wù)派遣工個(gè)人維權為組織的維權行為，客觀(guān)上有利于更好地維護勞務(wù)派遣工的權益。
（3）從調節勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的作用看，當勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)形勢比較嚴峻時(shí)，正規部門(mén)就業(yè)崗位相對減少，會(huì )促使更多的人通過(guò)非正規部門(mén)尋求就業(yè)，使嚴峻的就業(yè)形勢得到緩解；當勞動(dòng)力供不應求時(shí)，通過(guò)勞務(wù)派遣可以實(shí)現社會(huì )對勞動(dòng)力的分享，實(shí)現勞動(dòng)力資源的有效配給。從長(cháng)遠看，發(fā)展勞務(wù)派遣有助于緩解我國長(cháng)期以來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)結構扭曲的問(wèn)題，促進(jìn)農村勞動(dòng)力向城鎮和非農產(chǎn)業(yè)轉移，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的有效配置。
武漢勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)：
（1）就業(yè)穩定性差的問(wèn)題。因為許多用人單位為了降低勞動(dòng)成本，試圖在很多崗位上用勞務(wù)派遣工代替常規雇員，而且用人單位可能在勞務(wù)派遣合同期未滿(mǎn)時(shí)就要求更換勞務(wù)派遣工。結果，派遣單位就不得不再次進(jìn)行勞務(wù)派遣或解雇勞務(wù)派遣工，這種做法導致了就業(yè)的不穩定。
（2）被派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者不公平待遇問(wèn)題。受派遣勞動(dòng)者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件一般較正式勞動(dòng)者的條件差，用人單位的一些福利往往也享受不到。
（3）雇主責任不明，勞動(dòng)者權益缺乏保護問(wèn)題。勞務(wù)派遣造成雇傭勞動(dòng)與使用勞動(dòng)相分離，被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程發(fā)生的事故與糾紛往往沒(méi)有明確的法律加以規范，當事方也可能約定不清，容易產(chǎn)生無(wú)人負責狀態(tài)，無(wú)法保障被派遣勞動(dòng)者的合法權益
勞務(wù)派遣中各主體該怎么做？
勞務(wù)派遣中一般會(huì )涉及三方面的主體；勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位（用人單位）、以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）。筆者試就這三者在勞務(wù)派遣中較特殊的權利與義務(wù)做一簡(jiǎn)單的概括，以便在實(shí)踐中區分運用。
騰飛人才是一家集現場(chǎng)
武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
