求職失敗怎么辦呢?當然，求職不成的原因有很多，我們可以這么打個(gè)比方。倘若一個(gè)人在求職的時(shí)候沒(méi)有好的脾氣，這也是很容易造成求職失敗的。此外，如果一個(gè)人缺少謙卑的態(tài)度。不能給人謙卑的姿態(tài)是很難找到工作的。即使以前的你是經(jīng)理也不要請看你眼前的公司，或者你認為這家公司很不起眼，仍要保持一定的謙虛、低調地對待每一個(gè)面試機會(huì )。
1、沒(méi)有自主的表現
缺少工作上的獨立自主性無(wú)疑令你求職難度增加。讓親人和你一起來(lái)求職無(wú)疑告訴別人你很不自立。這一現象會(huì )無(wú)意間成為"這孩子還不夠獨立"的佐證，會(huì )讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進(jìn)來(lái)一個(gè)凡事沒(méi)有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱么?
2、過(guò)于注重報酬
其實(shí)，很多時(shí)候，我們都是在感受著(zhù)漫漫求職路上。不要錯認為工作的價(jià)值就是體現在金錢(qián)上。你在乎工資無(wú)可厚非，但請注意你的語(yǔ)言技巧性。在初試甚至是對方通知面試的電話(huà)中，一上來(lái)就問(wèn)薪水多少，會(huì )讓對方覺(jué)得你只關(guān)心錢(qián)，而不是工作更不是發(fā)展。我們聞康資訊網(wǎng)的職業(yè)規劃導師建議，關(guān)心錢(qián)這事沒(méi)什么問(wèn)題，但務(wù)必把握好時(shí)機。當公司認可你的能力，認為你是這個(gè)崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機會(huì )。
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