其實(shí)在派遣用工中存在三方主體，分別是，派遣公司、派遣工和用工企業(yè)，有三方主體自然就有三方法律關(guān)系，你知道它們之間存在著(zhù)什么樣的法律關(guān)系嗎?不知道的網(wǎng)友也不要著(zhù)急，今天【騰飛人才】小編為大家解剖一下什么是勞務(wù)派遣關(guān)系。
一、勞務(wù)派遣三方存在著(zhù)怎樣的法律關(guān)系。
1、派遣公司與用工企業(yè)之間基于派遣勞務(wù)協(xié)議形成派遣關(guān)系。
2、勞務(wù)工與勞務(wù)派遣公司之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。
3、勞務(wù)工與用工單位基于實(shí)際的用工形成用工關(guān)系。
二、
武漢勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)工。
1、派遣單位與勞務(wù)工之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報酬、交納社會(huì )保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭議糾紛，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序。
2、勞務(wù)公司違法給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
3、勞動(dòng)派遣公司應當與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬;在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按所在地人民政府規定的最低工資標準，按月支付其勞動(dòng)報酬。
三、勞務(wù)派遣單位與用工單位。
1、派遣單位與用工單位之間應訂立派遣協(xié)議。約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式及違約責任。
2、雙方的勞動(dòng)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同，并不確立勞動(dòng)關(guān)系，如雙方就勞動(dòng)派遣協(xié)議發(fā)生糾紛，除自行協(xié)商和調解外，只能通過(guò)民事訴訟渠道解決。
3、如勞動(dòng)派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進(jìn)行勞動(dòng)派遣，則勞動(dòng)派遣是無(wú)效行為。勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
四、用工單位與勞務(wù)工。
雖然用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，不等于雙方不存在相應的權利和義務(wù)關(guān)系，作為實(shí)際用工單位仍要承擔一定的責任。
1、執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
2、告之勞務(wù)派遣工的工作要求和勞動(dòng)報酬。
3、支付加班費、績(jì)效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
4、連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。
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