今年以來(lái)，很多公司開(kāi)始積極挖掘人力資源服務(wù)業(yè)生產(chǎn)潛力，引起業(yè)內廣泛關(guān)注。專(zhuān)業(yè)人士認為，未來(lái)人力資源服務(wù)趨向為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)第三方外包服務(wù)是該行業(yè)的前瞻性選擇，具體表現在人事招聘外包、高級人才獵聘外包以及未來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行訂單式人才培養等專(zhuān)業(yè)外包服務(wù)領(lǐng)域。
武漢人力資源外包如何緩解企業(yè)壓力
HR借助人事外包重遇“艷陽(yáng)天”
楊某是一家制造企業(yè)的HR，近期被外派到子公司晉升為HR經(jīng)理。常理來(lái)講，這應該是好事，但其中的心酸只有楊某知曉。雖然官升一級，實(shí)際是“光桿司令”，大到項目工作統籌，小到普工招聘培訓，工作事無(wú)巨細都是他一手操辦。無(wú)奈之下，他被迫借助“人力資源外包”將基礎的普工招聘、入職培訓、工資發(fā)放等事務(wù)性工作外包。
新招員工經(jīng)過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)的外包公司進(jìn)行系統培訓和管理很快上手工作，這讓楊某欣喜不已，自己只要管理和維護好與外包公司的合作關(guān)系就行。“這種感覺(jué)就像重遇‘艷陽(yáng)天’”。
人力資源部門(mén)要在企業(yè)戰略工作投入更多的經(jīng)歷，把非核心事務(wù)性外包是一種趨勢，專(zhuān)業(yè)的外包機構通過(guò)資源整合為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，例如人才招聘、測評或者事務(wù)管理，借助第三方專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢綜合為企業(yè)解決所遇問(wèn)題。
主動(dòng)出擊“獵聘”高端人才
某公司一直在招募子品牌總經(jīng)理，連招數名都不盡人意，無(wú)法使公司盈利。后經(jīng)與獵頭顧問(wèn)溝通后才發(fā)現瓶頸所在，獵頭顧問(wèn)并多次對應聘該職位的職業(yè)經(jīng)理人的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)、管理理念等與該公司職務(wù)需求進(jìn)行匹配評估，并成功幫其物色到人。
據悉，獵頭的對象是稀缺的人才資源，所從事的是高端人才配置。通常高端、稀缺人才不會(huì )主動(dòng)尋找工作。因此，出現了企業(yè)不主動(dòng)出擊就很難選拔優(yōu)秀的高端人才情況，導致企業(yè)招聘高端人才的供需匹配率不高。
正由于高端人才不會(huì )主動(dòng)投放簡(jiǎn)歷也不會(huì )前往人才中介機構，企業(yè)難以招到心儀的人選。專(zhuān)業(yè)的獵頭機構和顧問(wèn)就開(kāi)始發(fā)揮幫助企業(yè)進(jìn)行其職業(yè)變換和選擇的橋梁作用。從另一種角度上來(lái)講，也屬于一種外包服務(wù)，即獵聘高端人才招募渠道。
培養企業(yè)熱招的人才
據智通人才日前一項調查數據統計，工作3～5年經(jīng)驗的職場(chǎng)裸辭者最多，其中也不乏“裸辭”后對自己進(jìn)行“職場(chǎng)充電”者。
據相關(guān)介紹，根據企業(yè)轉型隨之升級為“智通學(xué)習機構”。品牌升級后將著(zhù)重針對東莞人才的培訓需求以及相關(guān)發(fā)展戰略研發(fā)推出實(shí)用、有效的學(xué)習課程。例如在東莞“十二五”規劃中，政府明確提出“加快推進(jìn)電子商務(wù)、電子政府和電子社區等建設”，而電子商務(wù)、研發(fā)科技人才也正是企業(yè)熱招的對象。為此，智通學(xué)習機構今年特別在電子商務(wù)課程的基礎上增設了網(wǎng)頁(yè)設計課程。同時(shí)，根據企業(yè)對于人才的招聘需求開(kāi)設了“營(yíng)銷(xiāo)師”、“心理咨詢(xún)師”等批量管理類(lèi)資格認證課程項目。
未來(lái)，根據企業(yè)發(fā)展需求和人力資源規劃，把定向人才培養外包給第三方專(zhuān)業(yè)培訓機構也不是沒(méi)有可能，為企業(yè)提供訂單式人才培養服務(wù)有利緩解企業(yè)在專(zhuān)業(yè)人才招聘困難上帶來(lái)的壓力。
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
