面試談薪是求職者在面試環(huán)節很糾結的一個(gè)問(wèn)題：說(shuō)多了，怕錯失好機會(huì );說(shuō)少了，怕自己吃虧。所以，對于求職者來(lái)說(shuō)，面試談薪資說(shuō)多少才合適是個(gè)大問(wèn)題。
應聘者在考慮“說(shuō)多少”的時(shí)候，首先，不要擔心HR“砍價(jià)”。HR一般都不會(huì )跟應聘者砍價(jià)，如果應聘者的期望薪資高于規定薪資，HR會(huì )直接說(shuō)明。如果HR真的砍價(jià)了，只能說(shuō)明他是真的給不了你要的那個(gè)工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內，才有錄用的可能。
第二，應聘者要考慮一下自己的個(gè)人能力。一般來(lái)說(shuō)，價(jià)格是由價(jià)值決定的，工資也是由個(gè)人能力、崗位價(jià)值等決定的。應聘者在考慮自己“值多少錢(qián)”這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候要先評估一下自己的個(gè)人能力，以及應聘崗位的重要性。
第三，根據上一份工作的薪資做一下調整。如果是相同崗位的話(huà)，應聘者的期望薪資可以基于上一份工作的薪資往上調整，因為已經(jīng)有經(jīng)驗了。
第四，做一個(gè)小的行情調查。每個(gè)崗位通常會(huì )有一個(gè)“市場(chǎng)價(jià)”，每個(gè)公司的薪酬也會(huì )根據這個(gè)崗位對公司的貢獻值在這個(gè)“市場(chǎng)價(jià)”上下浮動(dòng)。應聘者可以先查一下當下的價(jià)格，或者，更直接的是，想辦法打聽(tīng)一下招聘單位的這個(gè)崗位的“定價(jià)”。
第五，根據招聘單位的福利做調整。如果招聘單位的福利好：有進(jìn)修培訓的機會(huì )、年節福利多、有房補、交通補貼、伙食補貼、年終獎豐厚等等福利，可以稍微降低自己的期望薪資。
第六，不要跟HR討價(jià)還價(jià)。如果HR表明公司無(wú)法滿(mǎn)足你的要求，應聘者除非自己愿意讓步，否則就不必再跟HR討價(jià)還價(jià)了，更不要跟HR說(shuō)什么現在物價(jià)高、房租貴等。
其實(shí)，HR問(wèn)期望薪資的目的是想從收入角度估計一下人崗是否匹配，而且，如果應聘者繞來(lái)繞去不肯說(shuō)自己的期望值，只會(huì )讓HR覺(jué)得煩惱，這樣的話(huà)即使你是合適的人選，也會(huì )放在合適人選名單的后面，所以，對于“期望薪資”這一問(wèn)題，應聘者不妨坦誠一下。
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