武漢勞務(wù)合同簽訂是每個(gè)勞務(wù)工必須要謹慎的事情。但是，在簽訂合同時(shí)應該要注意哪些事項呢?【騰飛人才】來(lái)告訴你，在合同未簽訂之前應當注意哪些特別事項呢?企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同要注意的事項有哪些?個(gè)人和用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前要注意的事項有哪些呢?下面讓小編詳細來(lái)為你介紹。
在簽訂勞務(wù)合同時(shí)應該注意哪些事項?
《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證、其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限(試用期);(四)工作內容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假(加班);
(六)勞動(dòng)報酬;(福利待遇)
(七)社會(huì )保險;(補充保險)
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動(dòng)報酬
1、實(shí)發(fā)大于最低工資，但事、病假、曠工可以低于最低
2、約定勞動(dòng)者未能按照崗位職責內容完成工作的能否相應扣減?
3、有勞動(dòng)關(guān)系不上班，沒(méi)有勞動(dòng)成果提交可約定拒絕支付工資
4、經(jīng)濟處罰要合理，出口送工會(huì )
5、獎金約定資格或掛鉤績(jì)效，獎金性質(zhì)屬于工資，獎金由單位說(shuō)了算(最好發(fā)現金，否則計入工資補償金基數增加)
6、調崗調薪要約定明確
寫(xiě)作樣例：乙方經(jīng)考核不合格的，甲方有權將乙方崗位調整為 崗位(工種)工作，薪水福利按照新崗位做相應調整。
7、無(wú)效勞動(dòng)合同工資的返還
8、勞務(wù)派遣工資
寫(xiě)作樣例：未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣公司不得克扣工資)
派遣員工工傷到工傷待遇期間工資由 負擔。
6. 專(zhuān)項培訓服務(wù)期工資要變更培訓補助
福利待遇
1. 要寫(xiě)明福利待遇內容，否則計入工資。如果招聘寫(xiě)明福利待遇，(住房補貼3000元)但簽合同變更要寫(xiě)明以勞動(dòng)合同為準，以前作廢。
2. 案例住房補貼
王某受聘A公司，在公司招聘啟事中“基本待遇”另載明住房補貼每月3000元，但雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并未載明該項內容，1年期勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，雙方為及時(shí)簽訂書(shū)面合同，但王某一直在該公司工作。后A公司辭退王某，王某申請仲裁
勞動(dòng)保護
1.入職離職體檢(乙肝獻血、直接生產(chǎn)、保育、自來(lái)水制藥)
寫(xiě)作樣例:乙方確認，甲方已如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等情況，并已將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
解除、終止、經(jīng)濟補償：
1、解除和終止要注意用詞。
2、試用期解除 第三十九條第一款的規定，不符合了錄用條件：缺一不可
1、用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、業(yè)務(wù)水平等;
2、勞動(dòng)者不符合用人單位規定的錄用條件;
3、用人單位有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;
4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內。
3、協(xié)議書(shū)(勞動(dòng)報酬結算，經(jīng)濟補償金計算好，個(gè)人提出解除，一句話(huà)兜底)
4、三期解除：只限定用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除三期人員
勞動(dòng)合同：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 經(jīng)濟性裁員(20、10%，工會(huì )或全體協(xié)商、備案)
5、補償金的計算收入總和得以平均工資，工作交接物品返還同時(shí)履行抗辯權。
《實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
6、辭退程序，要講究，依據要經(jīng)過(guò)民主程序，提前通知工會(huì )。
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武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
