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武漢招聘會(huì )職場(chǎng)新人該如何排除心理路障
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間:2018-12-03 14:54:21 | 閱讀量:371
職場(chǎng)新人總會(huì )因為這樣那樣的問(wèn)題被公司解聘,很大一部分來(lái)自于自身的原因,因為有了心理路障,讓自己工作的道路走得并不那么順暢。

路障一:眼高手低

吃不了苦的人,沒(méi)問(wèn)題的覺(jué)得有問(wèn)題,小問(wèn)題的覺(jué)得是大問(wèn)題,大問(wèn)題的就受不了了。有人總希望找到“錢(qián)多、事少、離家近”的工作,最好還是自己喜歡的或專(zhuān)業(yè)對口的,這實(shí)際上是一種眼高手低的表現。

“實(shí)習還沒(méi)結束,我就先把這個(gè)公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜!太氣憤了,我讀書(shū)十余載,實(shí)習是為了學(xué)本領(lǐng),不是去端茶、遞水、訂飯,這些雜事本來(lái)就應該讓后勤的人去做。”

排除方案:如果簡(jiǎn)單的事都不能做好,怎么讓領(lǐng)導相信你,賦予你更重要的工作呢?所謂英雄不怕出身低,許多事業(yè)成功人士都是從最底層做起的。如果認為自己是人才,就要相信自己會(huì )進(jìn)展神速。剛剛入職,有許多需要向前輩學(xué)習的東西。把提高工作崗位給自己回報的期許,逐漸轉變成提高對自己工作能力的期許,促使自己成為人才、成為優(yōu)秀的人。

路障二:缺乏自信

缺乏自信通常有兩種原因,一是受家庭影響:小時(shí)候被父母否定過(guò)多,所以沒(méi)有自信;二是自己造成:自己對學(xué)習的態(tài)度向來(lái)是消極被動(dòng)的,但是對于玩樂(lè )卻是激情主動(dòng)的,雖然大學(xué)念完了,但有多少學(xué)識自己很清楚。

“面試的時(shí)候,我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作,結果真的得到工作后,才發(fā)現自己在大學(xué)所學(xué)的,在職場(chǎng)上幾乎派不上用場(chǎng)。眼看手上工作無(wú)法順利完成,又不敢承認自己能力不夠。于是每天活在擔憂(yōu)之中,害怕哪天被開(kāi)除或被能力強的人頂替。”

排除方案:既然已經(jīng)進(jìn)入公司,能力不夠就要抓緊學(xué)習相關(guān)技能,提高能力,多向前輩請教,不懂不要裝懂。同時(shí),還要抱著(zhù)“很多東西我第一次做或許不會(huì )、做得不好,但我是一個(gè)不怕遇到阻礙、一定會(huì )努力去學(xué)習做好的人”的心態(tài),這種心態(tài)能夠帶給人自信。

路障三:壓力很大

許多人每天扛著(zhù)巨大的壓力工作,不知幸福為何物。老板的訓斥、客戶(hù)的發(fā)泄,讓初入職場(chǎng)的年輕人簡(jiǎn)直備受折磨。許多大學(xué)生扛不住,紛紛辭職。

“我現在每天都會(huì )把單位做不完的工作帶回家,晚上休息時(shí)感覺(jué)筋疲力盡,身體越來(lái)越疲憊、越來(lái)越虛弱。這也就算了,有時(shí)不小心犯了個(gè)小錯誤,不僅遭來(lái)客戶(hù)投訴,連老板都要幫著(zhù)客戶(hù)斥責我,‘鴨梨山大’,這樣下去,真的要成為‘白骨精’了。”

排除方案:不要逃避壓力,沒(méi)有任何工作是沒(méi)有壓力的。而在壓力下,人可以迅速成長(cháng)。努力把事情做好,不要不斷抱怨。把焦點(diǎn)放在工作上,對老板和客戶(hù)的訓斥和發(fā)泄就事論事,努力改進(jìn),努力成長(cháng)。

路障四:人際關(guān)系復雜

進(jìn)入公司工作以后,很多新人本來(lái)以為只要做好自己的工作就可以交差,但沒(méi)想到的是,“躺著(zhù)也會(huì )中槍”——

“不知道誰(shuí)說(shuō)我的壞話(huà),現在居然全公司的人都不太愛(ài)理我了,在這樣的一個(gè)氛圍下工作,真讓我窒息。更受不了的是,上司看不見(jiàn)我盡責地工作,卻偏偏喜歡那個(gè)逢迎拍馬的同事,真是令人氣憤。這種勾心斗角、你爭我?jiàn)Z的復雜人際關(guān)系,我想我真的不適合工作吧。”

排除方案:人是感情的動(dòng)物,都會(huì )喜歡讓自己看起來(lái)順眼的人。在公司這個(gè)大家庭里,“做人”本身也是工作。初入職場(chǎng),多微笑,多傾聽(tīng),多學(xué)習,像一片陽(yáng)光撒進(jìn)忙碌的辦公室,會(huì )讓你的職場(chǎng)進(jìn)展分外加分。

騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展,公司現有員工20000余人,管理人員近三百人,其中,中、高級人力資源師達80%以上。
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