勞務(wù)派遣是指由【騰飛人才】派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派 遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。這種用工可以幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險，提高效率，所以許多的企業(yè)都有使用，但是也不 是所有的崗位都適合派遣用工的，到底勞務(wù)派遣工可以哪些哪些崗位上用工?下面就由【騰飛人才】小編大家介紹。
武漢勞務(wù)派遣
一、法律規定勞務(wù)派遣崗位范圍。
《勞動(dòng)法》限定了勞動(dòng)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣工一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認定 為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用 的空間。
二、哪些崗位可以用勞務(wù)派遣工。
非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線(xiàn)、工廠(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。需較長(cháng)考察 期的崗位：如客戶(hù)經(jīng)理、保險顧問(wèn)、行業(yè)顧問(wèn)、行政人員等。階段性崗位：項目經(jīng)理、程序員等。臨時(shí)崗位：如翻譯、主持人、禮 儀小姐、短期文員等。
企事業(yè)單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人 ，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。
三、企業(yè)能夠安排勞務(wù)派遣工的數量是多少呢?
按國家人社部制定的《暫行規定》，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數量，不得超過(guò)單位用工總量(包括使用被派遣勞動(dòng)者人數)的10% 。超過(guò)這一比例，要求用工單位至2016年2月期間逐步降至10%以下，相關(guān)用工調整方案要報當地人社部門(mén)備案。在將勞務(wù)派遣工比 例降到10%以前，用工單位不得使用新的被派遣勞動(dòng)者，包括不得更換使用新的被派遣勞動(dòng)者。
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