不論你應聘的是何種工作，在尚無(wú)把握對方是否會(huì )錄用你的時(shí)候問(wèn)一些與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題將是一個(gè)嚴重的錯誤。對于招聘經(jīng)理來(lái)說(shuō)最重要的是通過(guò)面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰(shuí)，然后才談條件。
如果你是一個(gè)出色的應聘者，那么你就不會(huì )犯以上的錯誤。你應該把提問(wèn)的重點(diǎn)放在雇主的需求以及你如何能滿(mǎn)足這些需求上。通過(guò)提問(wèn)題的方式進(jìn)行自我推銷(xiāo)是十分有效的，但應該注意的是這些問(wèn)題必須滿(mǎn)足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責。
根據以上這兩點(diǎn)要求，求職者可以詢(xún)問(wèn)諸如以下的問(wèn)題，如應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰、在這一職位上應該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門(mén)的關(guān)系以及部門(mén)與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。
求職者還要注意的是不要問(wèn)一些通過(guò)事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會(huì )讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。
以下是8個(gè)與工作相關(guān)的示范問(wèn)題：
1、我的主要責任是什么?
2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎?
3、做這份工作的前任是否被提升了?干這份工作獲得提升的可能性怎樣?
4、您認為這兒的氣氛如何?正規而傳統嗎，還是充滿(mǎn)活力，不拘一格?
5、我的第一份工作項目會(huì )是什么?
6、我會(huì )接受何種培訓?參加培訓，對我本人有什么要求?
7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作?
8、(如果應聘的是一份臨時(shí)合同工作)按照您估計，要完成這項預定的項目可能會(huì )超時(shí)嗎?
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