通過(guò)勞務(wù)派遣公司提供的人事代理招聘服務(wù)來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)用工的，目前對國內的企業(yè)來(lái)說(shuō)還不多見(jiàn)，不過(guò)這是一個(gè)發(fā)展趨勢。代理公司的專(zhuān)業(yè)化、企業(yè)人力資源管理的外包化等都是將來(lái)發(fā)展的趨勢。而且通過(guò)代理機構提供的人事招聘服務(wù)可以滿(mǎn)足企業(yè)的快速用人需求，節約成本，提高工作效率。但是市場(chǎng)上有那么多人事代理招聘機構，如何選擇呢?下面【騰飛人才】小編為大家說(shuō)說(shuō)。
一、怎么選擇代理招聘機構。
在選擇
武漢人事代理機構時(shí)，應注意以下幾點(diǎn)：
1、信譽(yù)問(wèn)題，你所選擇的人才代理服務(wù)機構是否有良好的信譽(yù)非常重要。
2、人才中介機構的服務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)非常重要，因為他們將代理你們的招聘，也就是說(shuō)應聘者首先和他們見(jiàn)面，應聘者很容易從對他們的印象映射到對你們的印象。除了職業(yè)素質(zhì)以外，這些服務(wù)人員還要具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，比如他們是否了解你們這個(gè)行業(yè)?是否有過(guò)成功的代理招聘經(jīng)驗?等等。
3、才中介機構應該有完備的人事測試和評估設備及相應的工作能力，這些可以提高招聘的有效性。
另外要注意的是，他們是否能夠清晰地理解你對人員的具體需求?是否有信心去完成這項工作?這兩點(diǎn)也非常重要。
在初選好幾家人事中介機構以后，就可以分別讓他們給你擬出一份招聘計劃書(shū)。當然，前提是你的招聘需求應該非常明確，人事代理招聘需求包括招聘人員的職務(wù)、任職資格、工作職責、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展規劃、培訓機會(huì )等。考察他們的招聘計劃書(shū)時(shí)，要特別注意人事外包計劃書(shū)的合理性和可操作性。比如他們的招聘手段是如何保證招聘到合適的人才的?他們是否能夠通過(guò)招聘活動(dòng)來(lái)獲取一些潛在人才的信息?他們是如何防范招聘中的風(fēng)險的?他們的面試程序是怎樣的?這種程序是不是科學(xué)?等等。
經(jīng)過(guò)對上述問(wèn)題的判斷，基本上就可以確定代理招聘的人事外包中介機構了。在招聘計劃的實(shí)施過(guò)程中，要及時(shí)地與人才代理機構進(jìn)行溝通，以確保代理招聘機構合作順利地進(jìn)行。
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