人事代理招聘是指代理公司受企業(yè)委托尋找對應的人才，【騰飛人才】
勞務(wù)派遣公司通過(guò)大量的線(xiàn)下線(xiàn)上資源搜尋人才、職位定位、評選為企業(yè)提供精準、快速、高效的人才代理招聘服務(wù)。那么代理人才招聘怎么做呢?人事外包招聘操作流程是怎樣的呢?下面小編就以騰飛人才勞務(wù)公司的代理企業(yè)招聘人才操作流程為例和大家說(shuō)說(shuō)。
武漢人才代理招聘服務(wù)流程如下：
一、崗位需求分析與協(xié)議。
1、審核確認對方企業(yè)合法資質(zhì)，進(jìn)行崗位需求分析，代理人才招聘服務(wù)能力評估。
2、篩選簡(jiǎn)歷人才庫選取后選人員名單并分析采集簡(jiǎn)歷渠道。
3、提供崗位需求與招聘流程;
4、客戶(hù)提供企業(yè)資質(zhì)證明與雙方簽訂代理招聘協(xié)議書(shū)，繳納部分代理人才招聘服務(wù)費。
5、確定執行時(shí)間并制定相應應急預案。
二、信息發(fā)布與簡(jiǎn)歷采集。
1、依據需求人數分析所需簡(jiǎn)歷基數，人才基本要求以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)等信息.
2、招才通代理招聘依據人才要求與簡(jiǎn)歷基數，現有資源分析確認，初步制定簡(jiǎn)歷來(lái)源與周期。
3、簡(jiǎn)歷來(lái)源渠道依據現有資源大致分為：自主信息發(fā)布渠道為彩信報，微信公眾平臺。
4、外部渠道開(kāi)發(fā)：根據職位性質(zhì)，專(zhuān)業(yè)要求，年齡要求，技術(shù)性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市場(chǎng)發(fā)布，招聘網(wǎng)站注冊賬號發(fā)布信息并收集投遞簡(jiǎn)歷，各大校園BBS，本地人才或招聘社區，相關(guān)技術(shù)培訓學(xué)校與培訓機構等發(fā)布招聘信息。簡(jiǎn)歷統一發(fā)至公司統一的郵箱。
三、人員篩選。
1、面試人數確定按照基本比例1:8進(jìn)行，即每8份簡(jiǎn)歷篩選一份邀約面試并到場(chǎng)。
2、簡(jiǎn)歷篩選條件：工作經(jīng)驗，求職動(dòng)機，普通話(huà)情況，反應能力，新資待遇，學(xué)歷要求。
四、初試。
1、招才通代理招聘與客戶(hù)洽談確認初試項目與形式，基本分為面試與電話(huà)面試，筆試三種類(lèi)型
2、面試形式：電話(huà)邀約應聘人員分批面試，面試內容為通用能力與素質(zhì)測試。并填寫(xiě)面試登記表與結果，面試官可內部擔任，客戶(hù)派遣，或邀請專(zhuān)業(yè)面試官。依據合作情況執行。
3、面試批次依據要求人數與邀約人數分批次進(jìn)行。總體以面試人數復試人數5:1進(jìn)行。簡(jiǎn)歷數量不足應及時(shí)通過(guò)渠道進(jìn)行補充采集。
五、復試。
1、復試為面試，復試主要內容為試崗能力測試與操作能力測試等。
2、與客戶(hù)溝通確認復試時(shí)間，地點(diǎn)，人員數量。
3、招才通代理招聘公司與用人企業(yè)共同對候選人進(jìn)行面試，在候選人與企業(yè)作出進(jìn)一步的溝通與
4、復試題目：復試題目由客戶(hù)方面提供。執行部門(mén)可推薦相關(guān)通用能力測試服務(wù)。
5、復試過(guò)程要求客戶(hù)派駐面試官全程參與，但不做評價(jià)，并對最終推薦結果確認。
六、人員輸送。
1、復試結束后，確認通過(guò)人員并向客戶(hù)提交推薦表。客戶(hù)簽字確認。
2、人才推薦表
七、應急與后續代理招聘服務(wù)。
1、復試后人員嚴重不足，未達到推薦人數的50%，啟動(dòng)應急預案，根據應急預案進(jìn)行第三方合作尋找，或協(xié)議變更。
2、向被錄用的候選人和企業(yè)提供人事代理外包咨詢(xún)與幫助，保持不間斷跟進(jìn)聯(lián)系。
3、不合格推薦人員的補充服務(wù)，洽談確認時(shí)間與周期，補充人數等。
4、企業(yè)客戶(hù)最終評價(jià)與代理招聘服務(wù)費用結款。
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。
