隨著(zhù)大學(xué)生求職的日漸白熱化，為了追求穩妥，大學(xué)生越來(lái)越青睞標準化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經(jīng)”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開(kāi)道。
面試答案屢遇撞車(chē)日前，一家日資啤酒公司的陸經(jīng)理在面試應屆大學(xué)生時(shí)，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問(wèn)到“愿意從事什么崗位時(shí)”，每個(gè)人都說(shuō)要從基層做起，每個(gè)人都說(shuō)不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個(gè)性，而且根本看不出他們的真實(shí)想法。
而據悉，畢業(yè)生彼此間也因為遭遇到這些標準答案的“撞車(chē)”，使得求職之路突遇風(fēng)波。“沒(méi)想到居然還有其他兩個(gè)人和我的回答一模一樣，看來(lái)這次面試要黃了。”剛參加完一場(chǎng)招聘會(huì )的大四學(xué)生小余看起來(lái)非常的沮喪。原來(lái)在參加一家IT企業(yè)的面試時(shí)，當主考官問(wèn)他，“你認為你應該拿到多少月薪?”時(shí)，小余搬出了某“求職面試回答大全”中所給出的標準答案：“我覺(jué)得貴公司會(huì )根據我的個(gè)人能力，給出合適的月薪……”。“我哪里知道標準答案其實(shí)并不保險，”小余說(shuō)，當時(shí)主考官就若有所思的看了他一眼，告訴他同樣的回答剛才已經(jīng)聽(tīng)過(guò)不止一遍了。由于沒(méi)想到精心選擇的面試寶典別人同樣也有，“撞車(chē)”的結果使小余在回答接下來(lái)的問(wèn)題時(shí)變得底氣全無(wú)，最終黯然離開(kāi)了面試地點(diǎn)。
面試指導書(shū)風(fēng)行校園“很多企業(yè)招聘時(shí)都會(huì )問(wèn)一些常規問(wèn)題。”一名大學(xué)生告訴記者，由于諸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等問(wèn)題是各公司都偏愛(ài)的，在面試中或多或少都會(huì )涉及，因此為了提高面試的成功率，也為了求個(gè)心里踏實(shí)，他周?chē)耐瑢W(xué)在應聘前都會(huì )花大量的時(shí)間搜集標準或者經(jīng)典答案，從網(wǎng)上下載一些求職經(jīng)典問(wèn)答，或是直接從書(shū)店購買(mǎi)一些應聘實(shí)戰指南的書(shū)籍已經(jīng)在校園內蔚然成風(fēng)。“我有個(gè)同學(xué)在聽(tīng)說(shuō)外企會(huì )考邏輯數學(xué)題后，就專(zhuān)門(mén)去買(mǎi)了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過(guò)來(lái)。”
求標準答案不如練內力求職者的這番苦心當然還是逃不了專(zhuān)業(yè)招聘者的火眼金睛。日資公司的陸經(jīng)理表示，盡管問(wèn)同一問(wèn)題遭遇到同一標準答案，但自己在招聘時(shí)通常會(huì )對這些表面忽略不計，相反他會(huì )用自己的招數測試出他們的真實(shí)想法。“比如我們會(huì )多問(wèn)一些開(kāi)放型的問(wèn)題，讓他們多說(shuō)，用這種方法間接得知他們的真實(shí)想法。”陸經(jīng)理指出，冰凍三尺非一日之寒，因此他提醒廣大的大學(xué)畢業(yè)生，與其在面試前臨時(shí)抱佛腳，還不如在大學(xué)里花功夫提升自己的成績(jì)和個(gè)人氣質(zhì)，畢竟面試看重的還是個(gè)人的內在實(shí)力。
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