有些因素談起來(lái)就要很慎重了，今天，小編就來(lái)告訴大家怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。競爭過(guò)于激烈隨著(zhù)市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
新年伊始，跳槽成了上班族的熱門(mén)話(huà)題。跳槽需要面臨的重要一關(guān)就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現今面試公司的關(guān)系。面試官通常會(huì )問(wèn)到的一個(gè)題目是——請描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的理由。這類(lèi)問(wèn)題之所以在面試時(shí)經(jīng)常會(huì )被問(wèn)及，是因為招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。
因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。可是，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。
一、分配不公平現在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
二、人際關(guān)系復雜現代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì )被認為是心理狀況不佳，處于憂(yōu)郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
三、收入太低這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個(gè)人得失，并且會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀(guān)念形成對你的思維定勢。
四、上司有毛病既然是在社會(huì )中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
五、領(lǐng)導頻頻換人工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)與你的工作應該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，也表現了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
六、競爭過(guò)于激烈隨著(zhù)市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
七、工作壓力太大現代企業(yè)生存狀況是快節奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
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