行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
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武漢招聘會(huì )層出不窮，我們在找工作的時(shí)候會(huì )面對不同的面試官，每次面試的過(guò)程也都會(huì )有差異，那么如何知道面試的成功與失敗呢？
騰飛人才提醒：面試官在面試過(guò)程中的一系列言語(yǔ)、表情和動(dòng)作，在一定程度上就已經(jīng)暗示你的面試成敗，通過(guò)觀(guān)察面試官的言行，就可以大概了解自己的面試情況！
一、預示面試失敗的“暗示
（1）面試官不關(guān)注你的簡(jiǎn)歷，并且忘記你已經(jīng)說(shuō)過(guò)的個(gè)人介紹
一般來(lái)說(shuō)，在正式面試之前，面試官會(huì )首先閱讀面試者的簡(jiǎn)歷，以便于提出針對性的問(wèn)題。
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（2）面試官不詢(xún)問(wèn)具體細節，頻繁問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題
如果面試官沒(méi)有主動(dòng)詢(xún)問(wèn)你關(guān)于某項工作的細節，則暗示面試官可能對你這個(gè)工作經(jīng)歷不感興趣。
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（3）面試官接通電話(huà)，并繼續通話(huà)
一般為表示尊重，面試官是不會(huì )接聽(tīng)電話(huà)的。如果面試官主動(dòng)接聽(tīng)電話(huà)并且持續通話(huà)，則暗示你的面試可能已經(jīng)失敗。
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（4）面試官表明已有很多優(yōu)秀的候選人
如果面試官明確表示已有很多候選人，那么，很大可能你的面試已經(jīng)失敗了。
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二、還有一些比較直白的暗示：
（1）面試官認為你不適合這份工作，并且給出了多個(gè)理由；
（2）面試官環(huán)顧四周，時(shí)不時(shí)的看手表，看起來(lái)很無(wú)聊；
（3）面試官握手時(shí)沒(méi)有目光交流；
（4）面試時(shí)間異常短。
三、預示面試成功的”暗示”
（1）面試官主動(dòng)要求你詳細介紹某個(gè)工作細節
例如：你說(shuō)說(shuō)自己在這個(gè)項目中具體的做法
面試官對面試者的某個(gè)工作過(guò)程表現出很大的興趣，并且鼓勵面試者詳細說(shuō)明自己的做法。這是種常見(jiàn)心理，我們總希望對自己感興趣的事物多一些了解。
（2）面試官主動(dòng)推銷(xiāo)這個(gè)工作崗位，并向你介紹工作詳情
例如：這個(gè)是一個(gè)非常能夠發(fā)揮個(gè)人潛力而且職業(yè)前景廣闊的崗位
當面試官知道自己想聘用某個(gè)人，就會(huì )花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位以及這個(gè)公司的優(yōu)勢，并且會(huì )努力的詳盡描繪吸引面試者的工作角色以及企業(yè)文化。
（3）面試官明確的約定下次面試時(shí)間
例如：請你一周后來(lái)參加下一輪面試
（4）面試官與你有較多的目光交流
眼睛的接納表達心理上的接納
（5）面試官微笑時(shí)眨眼睛
請在面試官說(shuō)“期待下次再見(jiàn)”時(shí)觀(guān)察他的眼睛，
如果只是禮節性的微笑，那么這個(gè)話(huà)就可能是客套話(huà)；
但是一邊說(shuō)一邊眨眼睛，這句話(huà)一定是發(fā)自?xún)刃牡摹?/span>
（6）最后就是面試時(shí)間延長(cháng)較多
面試官為了了解更多你的情況，往往會(huì )忽略掉時(shí)間，與你有一些深入的交流。
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