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武漢勞務(wù)派遣公司，騰飛人才提醒：
面試中“以貌取人”取的是什么？其實(shí)就是第一印象。
知名央視主持人楊瀾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)自己在英國的面試經(jīng)歷：
因為穿著(zhù)隨意而被公司拒絕，心情抑郁的她披散著(zhù)頭發(fā)，在睡衣外裹上大衣就去了咖啡館。在咖啡館里，她的對面坐著(zhù)一個(gè)打扮非常精致講究的英國老太太。老太太看到頭發(fā)凌亂穿著(zhù)隨意的楊瀾，遞給了她一張便箋，上面是非常漂亮的手寫(xiě)英文：洗手間在你的左后方拐彎。老太太的優(yōu)雅和自己的邋遢形成了鮮明對比，那一刻，楊瀾才意識到，外貌其實(shí)是對自己和他人的一種尊重。
沒(méi)有人有義務(wù)必須透過(guò)連你自己都毫不在意的邋遢外表，去發(fā)現你優(yōu)秀的內在。行為學(xué)家研究表明，只需要6秒鐘，就能決定你給別人留下的第一印象。而這6秒鐘的第一印象，80%以上都是通過(guò)儀容儀表得來(lái)。作為一名求職者，沒(méi)有人會(huì )給你第二次機會(huì )讓你挽回一塌糊涂的第一印象，所以，得體的儀容儀表尤為重要。
（1）朋友Mandy是一家互聯(lián)網(wǎng)美食公司的HR，有一次得空閑聊中問(wèn)了一下她，面試的時(shí)候自己的評判標準會(huì )不會(huì )被候選人的相貌所支配？
她直接毫無(wú)猶豫地回答：“會(huì )，長(cháng)得好看的我會(huì )格外注意，”她又補充道：“但是這里的好看，不是說(shuō)顏值高分，而是從內而外給人的一種干凈。”
Mandy說(shuō)她有一次在面試的時(shí)候，招聘的崗位是商家營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)，面試要求身著(zhù)正裝，所以當時(shí)來(lái)面試的有差不多十幾個(gè)候選人基本上都是正裝，而讓Mandy格外注意的是一位女生，長(cháng)相算不上出彩，但是身材修長(cháng)、皮膚干凈、頭發(fā)也有剛吹干的蓬松感、沒(méi)有過(guò)重的眼線(xiàn)、更沒(méi)有過(guò)厚的粉底、正裝沒(méi)有一點(diǎn)褶皺，給人一種很舒服、平易近人的感覺(jué)。
而其他同行的有幾位候選人有的臉色黯然、有的頭發(fā)披散、有的給人一種油膩感……著(zhù)裝得寒酸，人們只記得那件寒酸的衣服；著(zhù)裝得無(wú)可挑剔，人們才會(huì )記得衣服里的人。
那位女生被錄用后，Mandy做了入職員工追蹤調查，這位女生對自身的要求很高，入職的第一個(gè)月就加班加點(diǎn)，月末盤(pán)點(diǎn)的時(shí)候，這位女生開(kāi)了12單，成功拿下了當月的新人王。這個(gè)女生在生活中對自己的要求也非常高，護膚、減肥從來(lái)不落下。對生活、對自己高要求的人，對工作也一定會(huì )非常嚴謹。
（2）美國著(zhù)名形象設計師莫利曾對100家大型企業(yè)的總裁進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)，結果顯示：
97％的總裁認為，展示出自己形象魅力的人會(huì )獲得更多的升遷機會(huì )；
95％的總裁相信，不合適的穿著(zhù)會(huì )使面試者更容易遭到淘汰；
93％的總裁表示，絕不會(huì )用不懂穿著(zhù)的人做自己的助手。
30歲以前，你的相貌由你的基因決定，而30歲以后，開(kāi)始步入社會(huì )的你，你的相貌由你來(lái)負責。
古話(huà)里的“相由心生”放在現代社會(huì )來(lái)說(shuō)，一點(diǎn)兒也不違和。而HR在人來(lái)人往的面試當中，真的沒(méi)有太多的精力通過(guò)邋遢的外表去挖掘一個(gè)候選人潛在的能力。
參加過(guò)校招的HR大多都知道，來(lái)面試的應屆生基本上都會(huì )身著(zhù)正裝，平時(shí)在宿舍邋里邋遢的一個(gè)人在遇到自己心儀的工作面前，也會(huì )收拾干凈才會(huì )過(guò)來(lái)面試。本身應屆生的工作經(jīng)驗都基本為零，在能力同等的情況下，唯有面試的時(shí)候提升自己的形象來(lái)才能給自己加分。
HR在面試的時(shí)候“以貌取人”，這是科學(xué)的。“以貌取人”中的貌不僅僅包含美丑，還有：面相、言行、舉止、談吐、著(zhù)裝。
在面試的時(shí)候，如果你的形象不過(guò)關(guān)，你給HR的第一眼印象已經(jīng)占據了整個(gè)面試過(guò)程的80%了，后面的談?wù)摗⒚嬖嚪治觯鞘悄芰Ψ浅Ｍ怀觯蛘呤桥c崗位匹配度極高的情況下，才能夠打消HR對你的那80%。
HR是個(gè)活生生的人，任何人都沒(méi)有辦法抵制美好事物的誘惑，對一個(gè)候選人的評判始終會(huì )帶有自己的主觀(guān)情緒及其想法。所以，在面試的時(shí)候，請光明正大地以貌取人，
坦坦蕩蕩地以貌取人，我們合則聚，不合則散，職場(chǎng)本身就是成年人一場(chǎng)互相碰撞的游戲。
最后借用哲學(xué)家王爾德先生的一句話(huà)“只有淺薄的人（HR），才不以貌取人。”
騰飛人才是一家集現場(chǎng)武漢招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。
