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面試是每個(gè)職場(chǎng)人必須經(jīng)歷的事情，但如何給面試官留下好的印象，讓面試官對自己印象深刻一直是長(cháng)久不衰的話(huà)題。今天武漢人才網(wǎng)，騰飛人才來(lái)跟大家說(shuō)說(shuō)關(guān)于面試的那點(diǎn)事。
第一步：簡(jiǎn)歷
面試官在篩選面試對象時(shí)，在眾多應征者中首先篩選的是簡(jiǎn)歷，這點(diǎn)我給出的建議是結合自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷，多關(guān)注同行業(yè)、職業(yè)搜索比較頻繁的詞語(yǔ)，并添加到簡(jiǎn)歷中，從而增加簡(jiǎn)歷的曝光度，增加自己“被面試”的機會(huì )。當你的簡(jiǎn)歷優(yōu)化到一定程度時(shí)，面試官自然就會(huì )對你產(chǎn)生興趣。
第二步：溝通
起初面試官對你一無(wú)所知，他對你的了解僅限于一紙簡(jiǎn)歷，所以當得到與面試官溝通、交流的機會(huì )后，一定要做好面試前的準備：1）穿著(zhù)，不說(shuō)要多高檔或奢華，起碼要符合該公司的調性，以及符合大眾的審美觀(guān)念，工作不是生活不要過(guò)于強調自己的個(gè)性；2）言談舉止不一定要優(yōu)雅，但要懂禮貌、尊重，想要別人尊重你，你就必須尊重別人，這包括面試者和面試官；3）溝通、交流，面試官對你缺乏了解，所以你要想辦法展示自己，最重要的就是溝通能力，如果自己的資歷、能力不是特別突出的話(huà)，一個(gè)口語(yǔ)表達較為清晰的人都會(huì )給面試官留下深刻的印象。
第三步：展示準備
職場(chǎng)人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)肯定會(huì )深入的了解這家公司的背景，從公司起步到涉及業(yè)務(wù)，從核心到邊緣都會(huì )有一個(gè)系統的了解，當與面試官交談時(shí)不妨展示這方面的準備，要知道你準備、了解的越充分，越能給面試官留下好的印象，尤其是在你重視這場(chǎng)面試、重視這個(gè)公司的情況下，面試官同樣也會(huì )重視你，感受是相互的。
第四步：展示能力、才華
面試過(guò)的人都知道，一個(gè)崗位面試官會(huì )面試很多的競爭者，之后再從這里面選出最適合公司崗位的人才，所以當我們展示了自己的軟實(shí)力之后，一定要展示自己的硬實(shí)力，比如網(wǎng)紅展示歌喉，設計展示作品，記者展示過(guò)往文章一樣，你終要能有一個(gè)拿得出手的東西來(lái)展示自己的能力，即工作技能。讓面試官看到你的硬實(shí)力，這點(diǎn)很重要。
第五步：實(shí)事求是，切忌貪婪、自負
很多職場(chǎng)人都死在這一階段上，那就是薪資待遇。從本質(zhì)上講，在眾多面試者中篩選，企業(yè)肯定是希望找到一個(gè)能力最優(yōu)秀、薪資要求最低、且無(wú)條件服從公司安排的人，但這種人根本不存在，所以當我們面試到最后階段時(shí)，問(wèn)及薪資待遇時(shí)，最好給出一個(gè)適合自己能力、身價(jià)的答案，畢竟自己的能力有多大、工作性質(zhì)是怎樣的，薪資待遇多寡自己心里也有數，如果是漫天要價(jià)的話(huà)，一般都會(huì )被pass。
其實(shí)面試并沒(méi)有想象的那么難，簡(jiǎn)歷能讓人看到你的資歷即可；溝通能讓對方感同身受即可；能力能讓別人理解即可；而薪資待遇能讓人接受即可，其它無(wú)關(guān)緊要。
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