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武漢專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包，騰飛人才提醒:
勞動(dòng)爭議一直是社會(huì )的熱點(diǎn)問(wèn)題，爭議不斷，人們在進(jìn)入公司的第一件事就是簽訂合同，本來(lái)是雙方協(xié)商的合同，但怎么簽的權利往往由用人單位單方掌控，特別體現在試用期的期限和合同的期限不一致。往往在很多中小企業(yè)中，很多用人單位喜歡試用期越長(cháng)越好，而合同期限越短越好，這樣他們的好處是：（1）可以更少支付勞動(dòng)者的工資。（2）短期合同的，想辭掉員工時(shí)，可以合同期滿(mǎn)為由，并不需支付經(jīng)濟補償。例如約定3個(gè)月的試用期，合同期限卻僅有一年或半年。
根據《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
根據該法條，單位的做法明顯是違法的，但勞動(dòng)者若想留下來(lái)，就只能接受或者不敢提出異議或者根本不知道違法而簽訂了合同。
今天，幫法務(wù)想告訴大家，以后遇到這個(gè)情況，不需要再覺(jué)得不公平，若單位以此辭掉你的，你可直接起訴，并且還可以得到賠償金。更重要的一點(diǎn)是，用人單位有以下行為的，將視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位不能再隨意辭掉你或以合同期滿(mǎn)為由辭掉你，否則需支付高額賠償金。
一、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
根據《勞動(dòng)合同法》第十四條，若勞動(dòng)者已經(jīng)在同一單位已經(jīng)連續工作滿(mǎn)10年的，再續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，該情形屬于法定情形，即除非勞動(dòng)者明確表示要簽訂固定期限合同的，那么，不管勞動(dòng)者是否知道，用人單位都應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
這個(gè)規定比較有利于在簽勞動(dòng)合同還未普遍的時(shí)候，早期在單位工作快滿(mǎn)10年的老員工，考慮到他們的法律意識不深或單位制度不規范的情形。
例如：小李是一名農民工，在2003年進(jìn)城打工，在某單位一直默默工作了12年，單位因2003年還沒(méi)有勞動(dòng)合同法，用工也很隨意，因此一直沒(méi)與小李簽訂合同，2008年后，因為小李已是老員工了，也沒(méi)考慮要簽合同。直至2013年，勞動(dòng)部門(mén)嚴厲規范單位的合同問(wèn)題，要求補簽，但單位覺(jué)得小李的能力跟不上社會(huì )的需要，所以?xún)H與小李簽訂了2年的勞動(dòng)合同。2年期滿(mǎn)，單位便以此辭掉小李。小李覺(jué)得不公平，認為再找工作也比較困難，因此向法院起訴。最終，法院判定單位與小李已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限合同，單位不能以合同期滿(mǎn)為由辭掉小李。
二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
這一條件是專(zhuān)門(mén)針對國有企業(yè)改制和初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的單位所作的規定，屬于法定情形，即在這一時(shí)期，勞動(dòng)者已經(jīng)連續工作滿(mǎn)10年的且距法定退休年齡不足十年的，單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但若勞動(dòng)者離退休年齡超過(guò)10年的，則不符合該情形。
三、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的；
這一規定是現在很多單位容易觸犯的情形，也是很多還不清楚法律的勞動(dòng)者擔憂(yōu)的情形，但現在，勞動(dòng)者務(wù)必知道，若你的單位喜歡以一年為限簽一次的，那么在第3次簽訂時(shí)，即使單位還是簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，在法律上該合同是無(wú)效的，將被視為已簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但要注意，若勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，即存在重大過(guò)錯或無(wú)法再履行合同的情形，則不符合簽訂無(wú)固定期限合同的要求。
據此，幫法務(wù)提醒大家，若你的單位要求與你簽訂短期合同的，只有一次或兩次便不續簽的，你可以看這兩次是否有違法，若有，可直接起訴單位維護自己的合法權益；若單位還續簽的，則不用擔心，此后單位是不能隨意開(kāi)除你的，否則需支付高額賠償金。
四、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
該情形也是針對當前社會(huì )上很多單位不規范用工的情形，按法單位應當在自用工之日起1個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同的，但滿(mǎn)一年后，單位還不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
總結：雖然勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中作為弱勢的一方，但是，遇到單位存在故意壓榨勞動(dòng)者的情形，應當適時(shí)提出異議或主動(dòng)起訴。同時(shí)提醒各單位，千萬(wàn)別因占勞動(dòng)者便宜而把自己給坑進(jìn)去了。
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