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騰飛人才武漢招聘會(huì )提醒: 面試的技巧有哪些？
（1）好的自我介紹決定了面試的80%。那么，自我介紹到底應該說(shuō)些什么呢?你應該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來(lái)做才適合!所以，每一次面試我都會(huì )告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要什么技能，這和我之前的工作經(jīng)歷中哪些內容非常類(lèi)似。”
（2）你對我們公司了解多少?——表忠心的機會(huì )。可能在面試結束了之后，面試官已經(jīng)不記得你說(shuō)了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個(gè)人真是太熱愛(ài)我們公司了，真是個(gè)有心人啊!
（3）離職原因——處處是陷阱。離職原因是一個(gè)很重要的問(wèn)題，因為它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。不討巧的離職原因包括：工作業(yè)績(jì)差，溝通能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……。所以，盡量挑一些主觀(guān)上無(wú)法避免的原因，比如：公司的產(chǎn)品質(zhì)量出了問(wèn)題，公司面臨破產(chǎn)，部門(mén)被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠。最重要的一點(diǎn)是，強調現在是你最想要穩定的時(shí)期。換句話(huà)說(shuō)，就是前面那些都是浮云!
（4）你的缺點(diǎn)是什么?缺點(diǎn)真的是一個(gè)非常不好答的問(wèn)題，有人會(huì )問(wèn)了，我說(shuō)了這些缺點(diǎn)，面試官會(huì )不會(huì )覺(jué)得我很虛偽?那我告訴你，只要你的虛偽不至于讓他想吐(比如“我最大的缺點(diǎn)就是太追求完美”)，那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。
（5）你有什么想問(wèn)我的嗎?一般問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，整個(gè)面試就要結束了，但是不要掉以輕心，因為最后這個(gè)問(wèn)題決定了面試官對你的最終印象。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)給了你表忠心的機會(huì )，你可以很認真地問(wèn)她：“那如果我來(lái)到了這個(gè)公司，那每天的日常大概會(huì )是什么樣的?”或者“這個(gè)公司的氛圍是什么樣的?”
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