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武漢招聘會(huì )，面試等通知時(shí)，我們能事先得知結果嗎？給大家分享一些分辨技巧。
小張最近辭職，準備換工作，于是開(kāi)始提交簡(jiǎn)歷，由于工作經(jīng)驗豐富，很快收到了面試邀請。小張”也認真準備了面試。在面試中，小張自我感覺(jué)良好，與面試官談了很長(cháng)時(shí)間。他們深思熟慮地談話(huà)。最后，面試官打了小張電話(huà)，等待通知，說(shuō)結果將在3-5個(gè)工作日內公布。
所以幸福的小張退出其他面試。畢竟,這兩個(gè)公司的發(fā)展前景和利益,讓自己感覺(jué)很好,認為通過(guò)面試機會(huì )非常高,但面試結果還沒(méi)有通知,所以打電話(huà)問(wèn),結果,工作人員告訴他面試不合格。所以面試官告訴我們等待宣布結果,我們有機會(huì )提前確定通過(guò)面試的可能性?你可以提前安排,不要等。我們可以從以下幾方面判斷,當然,這只是一個(gè)概率,而不是絕對的,僅供參考。
（1）面試時(shí)間。我們可以從面試的時(shí)間來(lái)判斷，如果只有幾分鐘，這是一個(gè)非常清楚的信號，我們告訴我們，你在面試中成功的機會(huì )很低。一般來(lái)說(shuō)，面試官不熟悉我們，判斷我們是否有天賦。面試官只是不斷地與我們交流，獲取他想要的信息，如果你是他想要的人，他會(huì )盡可能多地和你交談。確保他是對的。如果三到兩句話(huà)結束了，我要么看著(zhù)你，要么對你不滿(mǎn)意，而不是他想要的那個(gè)人。這是毫無(wú)意義的。我不想浪費時(shí)間。
（2）兩次面試。在許多大公司，面試是謹慎的，有詳細的程序，甚至第二次面試也會(huì )多次進(jìn)行。如果你的面試次數比其他人少，這也是一個(gè)明確的跡象，表明你成功的機會(huì )很小。例如，一個(gè)管理職位，這樣的人可以自己做決定，但在一個(gè)技術(shù)職位上，人們會(huì )先面試，然后會(huì )有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)面試，最后會(huì )有部門(mén)主管的面試。
（3）工資和福利。通常面試結束時(shí)，你會(huì )談到薪水和福利，雖然它們是基本的，比如是否有年假，升職的可能性，加薪的可能性等等。這時(shí)，面試官認為你很好，非常喜歡你。他會(huì )開(kāi)始夸大一些公司給你帶來(lái)的好處，從而改善你的選擇機會(huì )。畢竟，面試也是一種雙向選擇。向你扔橄欖枝來(lái)增加期望是很正常的。
（4）面試結束時(shí)，面試官會(huì )給你機會(huì )問(wèn)你是否有任何問(wèn)題，特別是關(guān)于公司內部的情況，比如加班工資，福利，如果面試官積極回答你的問(wèn)題，這是一個(gè)好跡象。如果面試官回避你的問(wèn)題，你就沒(méi)有機會(huì )了。
（5）等待通知的時(shí)間。如果面試官認為你是一個(gè)好人，他擔心你會(huì )被另一家公司選中。畢竟，沒(méi)有人發(fā)送超過(guò)一份簡(jiǎn)歷。因此，等待時(shí)間越短，通過(guò)面試的概率就越高。通常有3-5天。時(shí)間越長(cháng)，面試的機會(huì )就越少，甚至有些不負責任的企業(yè)，也不想浪費表達，直接不發(fā)消息通知你，讓你等。但大多數人還是會(huì )說(shuō)，這也是企業(yè)形象的代表，也是正常的人力資源工作。
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