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武漢勞務(wù)派遣資訊，職場(chǎng)上什么該爭，什么不該爭？
水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒。在工作當中，沒(méi)有必要凡事都去爭個(gè)高下，在職場(chǎng)上風(fēng)生水起的達人，大多都有一套爭和不爭的哲學(xué)。?
他們的優(yōu)勢就是懂得舍與得的這個(gè)道理，在爭與不爭之間自如的切換。?
職場(chǎng)上什么該爭，什么不該爭？?
從古到今，很多名人名言名著(zhù)，都在告誡我們，做人要寬容，不要太計較眼前的得失。借用《道德經(jīng)》上的一句話(huà)就是，夫唯不爭，故天下莫能與之爭。?
當然，老子并不是讓我們放棄一切，而是告訴我們，不爭的心態(tài)反而可能更加高明，從而立于不敗之地。?
無(wú)為才能無(wú)所不為，就像武俠小說(shuō)里常說(shuō)的，無(wú)招勝有招。不爭乃大爭，不爭則天下人與之不爭。?
這也同樣告訴我們，不爭或許是少一分爭執，換來(lái)更多意想不到的收獲，這不是逃避，而是一種智慧。?
然而在現實(shí)環(huán)境中，資源有限，機會(huì )也非常有限，爭是一種必然的現象，更何況職場(chǎng)中人往往都有強烈的競爭意識。?
凡事以競爭為手段，以競爭為目的，只想競爭，只會(huì )競爭，害怕失敗，無(wú)法淡然，如何才能做到無(wú)為從而無(wú)所不為呢？?
首先，你要想明白，哪些是你不該爭的。?
1、不要和領(lǐng)導爭論對錯。?
雖然溝通直接已經(jīng)成為越來(lái)越多的公司所推崇的文化，但方式直接，并不意味著(zhù)內容直白。?
“和領(lǐng)導溝通，不需要面面俱到，不需要肝膽相照，甚至不需要動(dòng)之以情，曉之以理，因為領(lǐng)導并不是你的自由，也不是你的恩師。”這些看上去的所謂實(shí)話(huà)，很可能成為別人眼中的傻話(huà)。?
能與強者同行的人，大多也有過(guò)人之處。在職場(chǎng)當中不抱怨，有很多的好處，不會(huì )直接跟上司發(fā)生沖突，也不會(huì )給別人留下話(huà)柄。?
但如果真的關(guān)系到重要的對和錯呢？該不該爭，會(huì )有三種結果：?
如果你的溝通協(xié)調能力非常超群，既能不頂撞領(lǐng)導，又能把事情向正確的方向上去引導，這是最好的結果。?
次好的結果，是領(lǐng)導聽(tīng)了你的，工作正常開(kāi)展，但是由于你不講溝通技巧，難保某些領(lǐng)導可能會(huì )在接下來(lái)的工作安排中對你產(chǎn)生質(zhì)疑。?
最差的結果，你既得罪了這個(gè)領(lǐng)導，又影響了工作的正常進(jìn)行。?
職場(chǎng)當中最忌諱的，不是沒(méi)有才干和智慧，而是不知道領(lǐng)導的意圖所在。?
2、不要和同事?tīng)幝斆鳌??
如果可能的話(huà)，要比別人聰明，但不要四處自吹自擂你比某人更聰明、更優(yōu)秀。?
每位職場(chǎng)人都應牢記這一點(diǎn)：切勿和同事在相互競爭的過(guò)程中失去理性和風(fēng)度，全盤(pán)否定了對方，以至于老死不相往來(lái)。?
要力求客觀(guān)、公正，合理評估對方的能力，并且找到適合自己的競爭甚至與對方合作的方式，才能確保穩中求進(jìn)。?
3、不要和下屬爭功勞。?
當一個(gè)人在職場(chǎng)上攀升到了一定高度和位置，必然有其過(guò)人之處，至少比其帶領(lǐng)的員工要更能勝任難度更高的工作。?
然而很多領(lǐng)導有了職權就有了傲氣，搶功推過(guò)更是家常便飯。功勞全是因為自己指揮得好，過(guò)錯全是手下不得力造成的。?
過(guò)分強調自己作為領(lǐng)導的作為，結果往往是適得其反，更加得不到尊重。?
一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者，如果有了自己的團隊，或者是做到了負責人的崗位。那么你就要學(xué)會(huì )禮賢下士，尤其要學(xué)會(huì )推功攬過(guò)。?
表面上看這似乎有所損失，讓你放棄了應得的一部分利益。但你貌似的損失，卻換來(lái)了團隊員工的實(shí)質(zhì)性驚喜，也換來(lái)了職場(chǎng)上最寶貴的資源，那就是信任與機會(huì )。?
這不僅有助于你和同事或者下屬形成相互支持、相互理解的心理環(huán)境，還有助于形成相互激勵、相互推動(dòng)的向上力量。?
4、不要和周?chē)娜藸幉琶病?/span>?
有人的地方就有江湖，有人的地方就有戰場(chǎng)。人多的地方，逃不開(kāi)一個(gè)比字，比外貌、比家境、比品味……如果你有一項特別強的，就要在其它方面相應地示弱。?
你樣樣都強，那就要懂得收斂。如果任由自己的氣場(chǎng)散發(fā)，時(shí)間久了，總會(huì )有一些看不慣的人抱團取暖，到時(shí)候你一人只身抵御眾人攻擊，那可就是四面楚歌、孤立無(wú)援了。?
如果說(shuō)職場(chǎng)上“四不爭”是讓我們“退一步海空天空”，那么“四爭”就是讓我們樹(shù)立牢固的職場(chǎng)地位。?
畢竟哪能事事都不爭，不爭和爭應該是并行不悖的，只有切換得當，才能游刃有余。?
那么，四爭又分別有哪些？?
爭取努力把領(lǐng)導交代的每一件事情盡量做到接近完美，不斷地自我學(xué)習和鞭策。?
爭取信任，成為一個(gè)實(shí)力過(guò)硬、讓人有安全感的人，領(lǐng)導才會(huì )放心把事情交給你去完成。?
爭取有效的時(shí)間，不斷改善工作方式方法，提高工作效率。?
最重要的一點(diǎn)，是爭取合理的利益。?
請注意，是合理范圍內的利益，而不是尋求利益的最大化。?
薪酬只是工作所得的一部分，除了這個(gè)利益，還包括了學(xué)習機會(huì )、展示自己的機會(huì )、提升自身價(jià)值的機會(huì )等等。?
因為，職業(yè)生涯是每個(gè)人必經(jīng)的成長(cháng)之旅，而成長(cháng)永遠比成功重要得多。
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